公司不发工资最快的解决方式是什么

一、公司不发工资最快的解决方式是什么

公司不发工资，最快的解决方式如下：

首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其工资发放的法律规定及逾期后果，要求尽快支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，能较为快速地确定双方权利义务，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。一般仲裁受理后会在45日内审结，案情复杂的可延长15日。在仲裁过程中，还可申请先予执行，以尽快拿到部分工资维持生活。

此外，若涉及金额较大、情况紧急，可考虑向法院申请支付令，法院会根据情况决定是否发出，这也是相对快速解决工资问题的途径。

二、公司不发工资可以申请强制执行吗

若公司不发工资，在满足一定条件下可申请强制执行。首先需有生效法律文书，比如劳动仲裁裁决书或法院判决书等，确定公司有支付工资的义务。然后，公司在规定期限内未履行支付工资的义务，劳动者就可向法院申请强制执行。

申请时，要提交强制执行申请书、生效法律文书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司履行支付工资的义务。

需注意，申请强制执行有期限限制，一般是两年。所以，要及时行使权利，维护自身合法权益。

三、公司不发工资不承认劳动关系咋办

当公司不发工资且不承认劳动关系时，您可采取以下措施维权。

首先，收集证据证明劳动关系，如劳动合同是最直接的证据；若无合同，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等也可作为证据。

然后，可与公司协商解决，要求支付工资并确认劳动关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据证据判定劳动关系是否存在，并裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不发工资最快的解决方式是什么时，除了文中提到的一些常见途径，还有其他要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系及工资未发放事实的证据，这会让你的维权之路更加顺畅。另外，了解当地劳动监察部门的工作流程和处理效率，有助于你更精准地把握维权节奏。若你在实际操作中对具体的维权步骤、证据收集方法或者劳动监察部门的相关规定等还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案，助你快速解决公司不发工资的难题。