劳动合同里能规定提前离职扣工资吗

一、劳动合同里能规定提前离职扣工资吗

劳动合同中一般不能随意规定提前离职扣工资。

根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同，只要履行了提前通知义务，就不构成违约。用人单位以劳动者提前离职为由扣工资，缺乏法律依据。

不过，如果劳动者提前离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。比如，劳动者未提前通知就突然离职，导致用人单位业务受影响，产生直接经济损失，像招聘新员工的费用、因工作交接不及时造成的经济损失等，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿相应损失，但不能直接扣工资。若用人单位随意在劳动合同中规定提前离职扣工资条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

二、劳动合同规定提前离职扣工资是否合法

劳动合同规定提前离职扣工资，一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。正常履行通知程序后离职，用人单位应足额支付工资。

但存在特殊情况，若劳动者违法解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。如劳动者未提前通知突然离职，导致单位业务受影响产生经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动合同约定旷工扣双倍工资合法吗

劳动合同约定旷工扣双倍工资不合法。工资是劳动者提供劳动的对价。依据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

“旷工扣双倍工资”使劳动者未获得相应劳动对价，超出合理扣减范围，实质是变相克扣工资。若劳动者旷工，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需有证据证明损失存在及数额。且每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，此类约定因违反法律强制性规定而无效。

当我们探讨劳动合同里能规定提前离职扣工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者提前离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位要求赔偿该损失和扣工资是不同概念。另外，即使劳动合同有提前离职扣工资的规定，也需符合法律规定，若违反法律强制性规定则该条款无效。要是你对提前离职后工资结算、赔偿损失的界定等方面存在疑问，或者不清楚劳动合同规定的合法性，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。