劳动仲裁60岁还能不能仲裁

人到了60岁，大多都到了享受退休生活的年纪，不过也有一些人仍在继续工作。要是在工作里和单位产生了矛盾，就会有人疑惑60岁还能不能申请劳动仲裁。毕竟年龄大了，大家会担心自身权益在法律层面得不到保障，也不清楚相关的流程和规定。接下来就给大家详细解答一下60岁能否申请劳动仲裁的问题。

一、60岁劳动者身份的判定

一般来说，男性60岁达到法定退休年龄。如果已经依法享受基本养老保险待遇，那么和用人单位之间就不再是劳动关系，而是劳务关系。比如老张60岁退休后又去一家公司做顾问，领了退休金，他和这家公司就是劳务关系。而劳动仲裁主要处理的是劳动关系纠纷，所以这种情况下就不能申请劳动仲裁。但要是60岁还没享受基本养老保险待遇，并且和单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

不管年龄多大，申请劳动仲裁得符合一定条件。得有明确的被申请人，就是和你有纠纷的单位；有具体的仲裁请求和事实理由，像要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。举个例子，老李60岁还在工厂上班，工厂无故辞退他，老李就可以以工厂为被申请人，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，这就符合申请仲裁的条件。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由等。还得收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。庭审中要如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。

四、60岁申请仲裁的特殊注意事项

60岁的劳动者申请仲裁可能会面临一些特殊情况。比如身体状况可能不太好，参加庭审可能会有困难，可以委托代理人参加。而且在收集证据时，可能因为年龄大了不太熟悉现代的收集方式，这时候可以寻求家人朋友或者法律援助机构的帮助。另外，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能去法院起诉？这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。