申请劳动仲裁需不需要做保全

在职场上，劳动纠纷是不少打工人会遇到的麻烦事儿。当劳动者和用人单位之间产生了诸如工资拖欠、经济补偿等争议，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候就有个问题冒出来了，申请劳动仲裁需不需要做保全呢？这可不是个小问题，它关系到劳动者能不能在仲裁后顺利拿到应得的赔偿。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、什么是劳动仲裁保全

劳动仲裁保全，简单说就是在劳动仲裁过程中，为了防止用人单位转移、隐匿财产，保证将来生效的仲裁裁决能够得到执行，劳动者可以向仲裁机构或法院申请对用人单位的财产进行保全。比如，一家小公司拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁，这时候发现公司有转移设备的迹象，员工就可以申请保全公司的设备等财产。

二、申请保全的条件

不是想申请保全就能申请的，得满足一定条件。一般来说，要存在可能使裁决不能执行或者难以执行的情况。比如用人单位有恶意转移、隐匿、毁损财产的行为，或者用人单位经营状况恶化，有破产的可能等。还是上面那家小公司，如果老板打算把公司的资金都转走然后跑路，员工就可以以这个理由申请保全。

三、申请保全的流程

1.提出申请：劳动者要向仲裁机构或法院提交书面的保全申请，说明申请保全的理由和具体的财产范围。

2.提供担保：为了防止保全错误给用人单位造成损失，劳动者通常需要提供一定的担保，担保的形式可以是现金、实物或者其他财产。

3.法院审查：法院会对申请进行审查，符合条件的会作出保全裁定。

4.执行保全：裁定作出后，法院会采取查封、扣押、冻结等措施对用人单位的财产进行保全。

四、不申请保全的风险

如果不申请保全，用人单位可能会在仲裁期间转移财产，导致仲裁裁决生效后无法执行。比如，用人单位把公司的车辆卖掉，把账户里的钱转走，等劳动者拿到胜诉裁决，却发现用人单位没有财产可供执行，那劳动者的权益就很难得到保障。

五、申请保全的好处

申请保全可以最大程度地保障劳动者的权益。一旦保全成功，用人单位的财产就被冻结，不能随意处置，这样在仲裁裁决生效后，劳动者就可以顺利拿到赔偿。比如，保全了用人单位的银行账户，裁决生效后就可以直接从账户里划款给劳动者。

劳动仲裁结束后，即便成功申请了保全，也可能会遇到一些后续问题，比如保全财产的处置、用人单位对保全提出异议等。这些问题要是处理不好，还是会影响劳动者最终拿到赔偿。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。