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辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。
收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。
2026-06-04 12:11:44 回复
辞退赔偿金通常不包括13薪。13薪属于年终奖金，是企业根据经营状况和员工表现给予的额外奖励，不属于法定赔偿金范畴。辞退赔偿金主要根据《劳动合同法》规定，按照员工在单位的工作年限和月工资计算。具体数额需根据实际情况和当地法律规定确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 09:55:49 回复
辞退赔偿金是否包含13薪要看具体情况。如果13薪属于工资的一部分，那么在计算赔偿金时应当计入平均工资基数。如果13薪是额外福利，不计入工资基数，则不包含在赔偿金计算中。具体要根据劳动合同约定以及实际工资发放情况来确定。如果对赔偿金计算有疑问，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，我会提供专业帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 09:45:08 回复
13薪通常被视为年终奖金的一部分，而非基本工资。在大多数情况下，辞退赔偿金是基于基本工资计算的，并不包括13薪。具体情况还需根据劳动合同和当地劳动法来确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-06-04 09:44:54 回复严格三重认证
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