辞退员工需经过哪些流程想了解辞退员工是否需要支付赔偿金？

[律师回复]可以的，首先，你要确定是有劳动关系，其次准备好劳动合同、工资发放记录、社保、违法辞退等相关证据、同时，保留好你与公司的所有聊天记录提交到仲裁委。您现在是遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，劳动争议具体案情和诉求，可以电话咨询律师

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]您好，离职一般需要向单位提出，书面或者口头提出，并经过公司的离职程序进行交接等工作才属于正式有效的离职，双方才算解除劳动关系。同事之间闲聊说离职，并不产生解除劳动关系的效力。

[律师回复]你好，目前具体是什么情况呢

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]你好，具体什么情况呢

[律师回复]刑事案子一般最低是五年追诉期，你的情况应该没有过追诉期！如果是民事起诉，诉讼时效应该过了

[律师回复]您好！如果强行辞退，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。具体应对细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]违法解除劳动关系，你的情况是？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]# 核心结论：你有权要求按19元/小时全额结算，合同里“未满3个月按16元结算”的条款**本身无效**；哪怕今天直接离职、没提前申请，中介也不能直接降工价扣钱 ## 一、为什么“未满工期降工价”这条约定法律不认 1. **《劳动合同法》禁止随意克扣劳动报酬** 你干一小时就应拿一小时约定工资19元，单纯以“没做满3个月、28号不在职”降单价，属于变相克扣工资，违反法律强制性规定。 2. **格式条款加重劳动者责任，直接无效** 合同是中介提前打印好的格式合同，只约束你、免除中介足额发薪义务，依据《民法典》496条，这种不公平条款法院/劳动监察一律认定无效。 3. **法律仅允许两种扣钱情形，不包含“工期没做满”** 只有你**故意损坏设备、擅自离岗造成工厂真实经济损失**，中介才能举证后少量扣款，且每月扣款不能超当月工资20%；单纯提前离职、没做满工期，不存在合法降薪依据。 4. **普通用工不能约定违约金** 《劳动合同法》25条：只有专项培训、竞业限制能约定违约金；以没干满工期降工价=变相收违约金，完全违法。 ## 二、你今天直接离职（未提前申请）的影响，中介不能借此降到16元 1. **离职是你的法定权利，工资发放是中介强制义务，二者不能捆绑** 哪怕没提前提离职，中介也必须按19元结算全部工时，不能直接砍单价； 2. 唯一例外：中介能拿出**确凿证据**，证明你突然离岗导致工厂订单损失、临时找人产生额外支出； - 但实务中工厂很难拿出有效损失凭证； - 就算真有损失，也只能少量扣钱，绝不允许直接从19降到16，差额全部克扣。 3. 小时工/短期派遣工大多属于**非全日制用工**，法律允许随时离职，无需提前30天/3天通知，急辞不构成过错扣款理由。 ## 三、实操谈判话术（直接发给中介，留存聊天记录） “根据劳动法规定，合同中未满三个月按16元结算的条款属于无效克扣工资条款。我实际工作全部工时应当按照约定19元/小时结算。我今日离职虽未提前申请，但并未给用工单位造成任何实际经济损失，无权降低工时单价。请在离职当日核算全部工时，以19元/小时结清工资，如按16元结算，我将携带合同、考勤记录向12333劳动监察投诉，要求足额补发差额并加付赔偿金。” ## 四、中介执意按16元结算，维权步骤 ### 1. 收集全套证据 - 劳务合同（证明约定19元/小时、违规降薪条款） - 每日考勤、工时记录（排班表、打卡截图） - 和中介沟通工资、离职的聊天记录 - 工厂上班照片、工牌、工资转账记录 ### 2. 投诉渠道（免费，力度最大） 拨打 **12333** 人社劳动监察热线，或去当地人社局劳动监察大队现场投诉； 诉求： ① 确认“未满3个月按16元结算”条款无效； ② 责令中介按19元/小时足额结清全部工资； ③ 中介克扣工资，要求加付50%-100%赔偿金。 ### 3. 监察处理无果，申请劳动仲裁 携带证据去当地劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不收费，主张足额工资差额。 ## 五、补充提醒 1. 结算时务必让中介出具**工资结算单**，写明工时、单价、总工资，拒绝只口头结算； 2. 若中介以“急辞扣费”为由少量扣款（几百以内），要求对方出示工厂损失书面证据，无证据可拒绝任何扣除； 3. 无论是否急辞，最低结算单价都不能低于当地最低小时工资，16元若低于当地标准，中介行为双重违法。

[律师回复]如果是劳务关系，看双方合同约定。