没签合同的临时工如何去申请劳动仲裁

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，可有时候会遇到些麻烦事儿。就说临时工这事儿吧，很多临时工都没和单位签合同，要是工作中出了问题，比如工资没给够，或者工作权益被侵犯了，该咋办呢？其实，就算没签合同，临时工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。但具体该怎么申请劳动仲裁，很多人心里都没底。接下来就给大家好好讲讲。

一、确认劳动关系

没签合同不代表就没有劳动关系。想要申请劳动仲裁，得先证明你和单位之间存在劳动关系。可以找一些能证明你在单位工作过的证据，像工资支付记录，要是单位给你发工资是通过银行转账，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在单位上班；还有同事的证人证言，这些都能作为确认劳动关系的依据。比如小王是个临时工，没签合同，但是他有单位给他发工资的转账记录，还有工作时拍的照片能证明他在单位工作，这些就可以用来确认劳动关系。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求单位支付拖欠的工资、支付经济补偿等。事实理由就是把事情的经过说清楚。除了申请书，还要准备好前面说的能证明劳动关系的证据材料。材料准备得越充分，对你越有利。

三、选择仲裁机构

要去有管辖权的仲裁机构申请仲裁。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。你可以通过电话咨询或者上网查询，了解具体的仲裁机构地址和联系方式。比如小李在A地工作，单位在B地，那他可以选择A地或者B地的仲裁机构申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位。要是不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，随时关注消息。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审。庭审时，你要把自己的诉求和证据说清楚，回答仲裁员的问题。单位也会进行答辩。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。

没签合同的临时工申请劳动仲裁后，可能会面临单位不服裁决提起诉讼的情况，也可能会遇到执行难的问题。要是遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。