我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？

[律师回复]你好，知道涉及什么罪名吗？什么时候被抓走？哪里的公安抓的人？建议尽快委托律师会见，了解案情，做取保工作（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好，具体可以咨询167-3254-0008

[律师回复]结论：实习期（试用期内）想离职，提前三日通知单位即可，不需要单位批准，但要留好通知证据。先讲规则：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意是“通知”不是“申请批准”，也就是说你只需告知单位你要走、三天后就能离开，单位无权不放人。操作：用书面形式（邮件或能留痕的方式）向直属领导和人事发送离职通知，写明“因个人原因，依据劳动合同法第三十七条，本人将于X月X日（满三日后）解除劳动合同”，并保留发送记录和对方已读、签收证据；做好工作交接，避免被扣工资。提醒：别写“申请离职望批准”把自己陷被动，应写“通知”。如果单位以未转正、扣培训费、扣工资相威胁，均不合法——试用期离职不涉及违约金（除非有专项培训服务期约定）。交接当天结清工资，单位拒付的可向劳动监察投诉。简单说：书面提前三天通知、留痕、交接，干净利落走人。

[律师回复]转外包必须本人同意，不要主动签离职；单位协商解除只给N合法，但如果强行辞退，则属于违法解除，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。

[律师回复]您好，买了洗碗机不能成为直接辞退您的理由，您有权主张补偿，金额取决于老板以什么名义让您走。 一、若以设备替代、岗位消失为由解除，属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，须先与您协商变更岗位，协商不成才能解除，并应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月，月工资按解除前十二个月平均工资计算。 二、若既不协商也不通知，直接让您走人，属违法解除，您可以要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 三、只有您严重违纪、严重失职等自身过错情形下单位才可不付补偿，且是否构成过错由单位举证，机器进场显然不是您的过错。 四、切勿在离职单上写个人原因，签了补偿基本落空。请保留工资流水、考勤记录与辞退谈话录音，自离职之日起一年内申请劳动仲裁。

[律师回复]先说结论：非全日制用工的小时工可以随时通知对方终止用工，不需要提前三十日通知，用人单位也不需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但要注意区分真假小时工：如果你实际每天工作八小时、每周工作超过二十四小时，名为小时工实为全日制用工，你仍享有全日制劳动者的权利，包括提前三十日书面通知解除、经济补偿等。判断要点：看实际工作时间、考勤记录、工资结算周期（非全日制一般十五日结算一次）、是否缴纳工伤保险。维权建议：第一，保留考勤记录、工资支付记录、排班表，证明实际工作时间；第二，如果是真小时工，随时可以走，用人单位不得克扣已工作期间的工资；第三，如果被认定为全日制，单位让你随时走人可能构成违法解除，可主张赔偿金；第四，工资被拖欠的，向劳动监察投诉或申请仲裁。别因为口头说是小时工就放弃权益，实质重于形式。

[律师回复]您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]您好 ，根据国家法律规定处理

[律师回复]提前三天就可以了啦目前如何

[律师回复]先要向单位提出书面要求缴纳，如果拒绝缴纳，可以按《劳动合同法》第38条单位违反法律、法规规定要求解除合同支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]原则上不能。 公积金维权的正确渠道是向单位所在地的住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴的可申请法院强制执行。该投诉无时效和年限限制。若单位规章制度中明文规定不为员工缴纳公积金，您可以“规章制度违反法律法规损害劳动者权益”为由主张被迫解除并索要经济补偿。此外，若单位同时存在未缴纳社保或拖欠工资等其他法定情形，可就社保部分主张被迫离职补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先说结论：离职时单位要求你做“工作交接”是合法的，但交接的范围、期限和方式要有边界，不能借交接无限期扣着你不放，也不能让你承担不属于你的损失。法律规定，劳动者解除劳动合同后应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实务要点：第一，交接以你实际经手的业务、文件、账号、客户资料为限，列好交接清单，双方签字确认，避免日后扯皮；第二，单位不能要求你交接“不存在的东西”或超出你职责范围的私密信息；第三，如果你主动辞职，按《劳动合同法》提前三十日书面通知即可，期满不管单位是否完成交接，劳动关系都解除；第四，交接期间单位仍应正常支付工资，不能以“没交接完”为由拒发；第五，涉及客户资源、商业秘密的，交接不等于授权单位可以扣押你的证件、档案或工资。如果单位以交接为由扣工资、扣证件，可向劳动监察投诉。建议你手写一份交接清单，逐项核对、拍照留痕，既保护单位也保护自己。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题