你好我想咨询一下就是我在的是电商公司来了6年前几年是没有社保的说补贴800然后去年开始强制交的,现在就是一个软处理,前几天找我谈过因为公司要搬走,不愿意去的正常给补偿,但是今天又出来了一个新说辞,让我们居家办公,而且现在是挣不到钱的,软处理,这种我应该怎么维权
遇到这种情况,你可以从以下几个方面来维权:
- **关于社保补缴**:前几年公司没给你交社保,虽然有800元补贴,但这种补贴不能替代社保缴纳义务。根据《社会保险法》,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向当地社保经办机构投诉,要求公司补缴未缴纳的社保费用。投诉时最好准备好能证明劳动关系和工作时间的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- **应对居家办公问题**:公司突然提出让你们居家办公且收入受影响,这种情况需要看劳动合同里关于工作地点、工作方式及薪资待遇的约定。若公司擅自变更工作方式导致你收入大幅下降,属于变更劳动合同内容,应与你协商一致。若未经协商,公司单方面这样做是不合理的。你可以与公司协商,要求明确居家办公期间的工作任务、薪资标准等,保障自己合法权益。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,反映公司未经协商擅自变更工作条件的问题。同时,注意保留与公司沟通协商的记录,如聊天记录、邮件等。
- **关于公司搬迁补偿**:如果公司因搬迁,之前承诺给不愿去的员工正常补偿,现在又改变说辞,这是不诚信的行为。你可以要求公司按照之前的承诺执行。若公司拒绝,你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时,要准备好能证明公司之前承诺补偿的证据,比如谈话录音、书面通知等,以维护自己获得经济补偿的权利。
当前最核心的原则:不走、不签、不辞职。
公司既然已经开始“软处理”,说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议,公司的算盘就越难打下去。
您好,根据《劳动合同法》和《社会保险法》,用人单位应当为员工缴纳社会保险,未缴纳属于违法行为。您可以要求公司补缴之前未缴纳的社保,并支付相应的经济补偿。如果公司不配合,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。关于居家办公,如果公司未经协商单方面变更工作地点,您可以要求公司支付相应的补偿。建议您收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权时使用。必要时,可以寻求专业律师的帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 16:11:04 回复
遇到这种情况,首先可以和公司进行沟通,了解居家办公的具体安排和收入保障情况。如果沟通无果,可以收集相关证据,比如公司通知、工资流水等,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。同时,也可以咨询法律专业人士,获取更详细的建议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 16:07:41 回复
根据您的描述,关于社保补偿及强制缴纳的问题属于劳动纠纷范畴。建议先了解当地相关政策规定,同时收集相关证据材料如工资条、劳动合同等,方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-06-04 16:07:40 回复专业解答公司未上市是否要对投资人补偿,需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款,公司违约则应按约补偿;若协议未明确,且公司无故意隐瞒等违法违规行为,通常无需补偿,但投资人可依具体情况主张权利。
专业解答外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则,如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等,还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定,以保障上市过程合法合规,维护市场秩序和投资者权益。
专业解答外企进入中国,以常见外商投资企业为例,要求多样。产业政策上,须符合《外商投资产业指导目录》,禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等,不同形式在多方面规定不同,如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称,备好文件向市场监管部门申请。此外,还需符合环保等要求并获相应审批许可。
专业解答外资设立互联网医院需满足多方面条件。主体资质上,外方为合法医疗机构等,中方参与需有相应资质。场地设施要适配业务,有办公与托管空间,网络稳定。人员配备包括专业医疗人员,医生有执业资格,至少1名3年以上独立执业医师开展诊疗,还有信息技术人员。制度管理要健全各类制度,按规定申请取得相关证照。
专业解答注册外商投资公司,在条件方面,外方股东可为外国企业或个人,中方须为中国公司,注册资本符合《公司法》规定;公司名称要合规且不重名;经营范围明确并符合法规政策;有合法注册地址;法定代表人可内聘且无不良记录。同时,需准备相关文件,先向商务部门申请审批,取得批准证书后再到工商部门注册登记。
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