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遇到这种情况，你可以从以下几个方面来维权：
- **关于社保补缴**：前几年公司没给你交社保，虽然有800元补贴，但这种补贴不能替代社保缴纳义务。根据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。投诉时最好准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- **应对居家办公问题**：公司突然提出让你们居家办公且收入受影响，这种情况需要看劳动合同里关于工作地点、工作方式及薪资待遇的约定。若公司擅自变更工作方式导致你收入大幅下降，属于变更劳动合同内容，应与你协商一致。若未经协商，公司单方面这样做是不合理的。你可以与公司协商，要求明确居家办公期间的工作任务、薪资标准等，保障自己合法权益。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司未经协商擅自变更工作条件的问题。同时，注意保留与公司沟通协商的记录，如聊天记录、邮件等。
- **关于公司搬迁补偿**：如果公司因搬迁，之前承诺给不愿去的员工正常补偿，现在又改变说辞，这是不诚信的行为。你可以要求公司按照之前的承诺执行。若公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好能证明公司之前承诺补偿的证据，比如谈话录音、书面通知等，以维护自己获得经济补偿的权利。
当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。
公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。
您好，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，未缴纳属于违法行为。您可以要求公司补缴之前未缴纳的社保，并支付相应的经济补偿。如果公司不配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。关于居家办公，如果公司未经协商单方面变更工作地点，您可以要求公司支付相应的补偿。建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。必要时，可以寻求专业律师的帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 16:11:04 回复
遇到这种情况，首先可以和公司进行沟通，了解居家办公的具体安排和收入保障情况。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如公司通知、工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询法律专业人士，获取更详细的建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 16:07:41 回复
根据您的描述，关于社保补偿及强制缴纳的问题属于劳动纠纷范畴。建议先了解当地相关政策规定，同时收集相关证据材料如工资条、劳动合同等，方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-06-04 16:07:40 回复严格三重认证
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