口头辞退怎么办?

[律师回复]合法经济性裁员按工龄N给经济补偿金，没有提前三十天通知可主张N+1，违法强行裁员可以要2N赔偿金，协商不成保存证据申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]请问可以可以服务服务

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，知道涉及什么罪名吗？什么时候被抓走？哪里的公安抓的人？建议尽快委托律师会见，了解案情，做取保工作（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]结论：实习期（试用期内）想离职，提前三日通知单位即可，不需要单位批准，但要留好通知证据。先讲规则：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意是“通知”不是“申请批准”，也就是说你只需告知单位你要走、三天后就能离开，单位无权不放人。操作：用书面形式（邮件或能留痕的方式）向直属领导和人事发送离职通知，写明“因个人原因，依据劳动合同法第三十七条，本人将于X月X日（满三日后）解除劳动合同”，并保留发送记录和对方已读、签收证据；做好工作交接，避免被扣工资。提醒：别写“申请离职望批准”把自己陷被动，应写“通知”。如果单位以未转正、扣培训费、扣工资相威胁，均不合法——试用期离职不涉及违约金（除非有专项培训服务期约定）。交接当天结清工资，单位拒付的可向劳动监察投诉。简单说：书面提前三天通知、留痕、交接，干净利落走人。

[律师回复]转外包必须本人同意，不要主动签离职；单位协商解除只给N合法，但如果强行辞退，则属于违法解除，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。

[律师回复]您好，买了洗碗机不能成为直接辞退您的理由，您有权主张补偿，金额取决于老板以什么名义让您走。 一、若以设备替代、岗位消失为由解除，属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，须先与您协商变更岗位，协商不成才能解除，并应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月，月工资按解除前十二个月平均工资计算。 二、若既不协商也不通知，直接让您走人，属违法解除，您可以要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 三、只有您严重违纪、严重失职等自身过错情形下单位才可不付补偿，且是否构成过错由单位举证，机器进场显然不是您的过错。 四、切勿在离职单上写个人原因，签了补偿基本落空。请保留工资流水、考勤记录与辞退谈话录音，自离职之日起一年内申请劳动仲裁。

[律师回复]你好 你的诉求是什么

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。

[律师回复]结论先说：五十七岁女员工在私人超市上班，签什么合同、有没有补偿，要先看她有没有达到法定退休年龄、有没有领养老金。如果已退休并开始领待遇，双方是劳务关系，签劳务协议即可，不强制签劳动合同，辞退一般按协议和过错处理，未必有经济补偿；如果未退休、未享养老待遇，则仍是劳动关系，必须签劳动合同，不签违法，违法辞退要赔。建议：第一，确认年龄和退休状态，这决定是劳动还是劳务；第二，若是劳动关系，要求签合同、缴社保，不签可向劳动监察投诉；第三，被违法辞退的，按工龄主张二倍赔偿或继续履行合同。提醒：很多小超市对大龄员工不签合同不交社保，这是违法的，社保是强制义务不因其年纪大而免；保留好工资记录、排班、工牌，该投诉投诉、该仲裁仲裁，别让长辈的权益被一句年纪大了打发掉，依法维权有底气。

[律师回复]结论先说：你在单位干了五年、被要求写自愿离职手续，这步很关键，一旦签了自愿离职，通常就拿不到经济补偿了，单位正是想用这个让你放弃权利。自愿离职和单位辞退、协商解除的法律后果完全不同：自愿走人没有补偿，被违法辞退才有赔偿。建议：第一，别轻易签自愿离职、因个人原因辞职这类文件，签了很难反悔；第二，如果单位是逼你走，要求出具解除通知或走协商解除，写明补偿金额；第三，单位不买社保、不签合同的，你还可主张补缴和未签合同的二倍工资。提醒：五年工龄不是小数，合法解除至少该有补偿，别被写个自愿就好办忽悠；真要离，也让单位给个说法和补偿，必要时劳动监察或仲裁维权，签字前一定看清写的是自愿还是协商、单位提出，一字之差几万块。

[律师回复]先说结论：离职时单位要求你做“工作交接”是合法的，但交接的范围、期限和方式要有边界，不能借交接无限期扣着你不放，也不能让你承担不属于你的损失。法律规定，劳动者解除劳动合同后应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实务要点：第一，交接以你实际经手的业务、文件、账号、客户资料为限，列好交接清单，双方签字确认，避免日后扯皮；第二，单位不能要求你交接“不存在的东西”或超出你职责范围的私密信息；第三，如果你主动辞职，按《劳动合同法》提前三十日书面通知即可，期满不管单位是否完成交接，劳动关系都解除；第四，交接期间单位仍应正常支付工资，不能以“没交接完”为由拒发；第五，涉及客户资源、商业秘密的，交接不等于授权单位可以扣押你的证件、档案或工资。如果单位以交接为由扣工资、扣证件，可向劳动监察投诉。建议你手写一份交接清单，逐项核对、拍照留痕，既保护单位也保护自己。