口头辞退怎么办?

[律师回复]请问可以可以服务服务

[律师回复]合法经济性裁员按工龄N给经济补偿金，没有提前三十天通知可主张N+1，违法强行裁员可以要2N赔偿金，协商不成保存证据申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]你好，双方有没有签订劳动合同

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]转外包必须本人同意，不要主动签离职；单位协商解除只给N合法，但如果强行辞退，则属于违法解除，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。

[律师回复]结论：实习期（试用期内）想离职，提前三日通知单位即可，不需要单位批准，但要留好通知证据。先讲规则：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意是“通知”不是“申请批准”，也就是说你只需告知单位你要走、三天后就能离开，单位无权不放人。操作：用书面形式（邮件或能留痕的方式）向直属领导和人事发送离职通知，写明“因个人原因，依据劳动合同法第三十七条，本人将于X月X日（满三日后）解除劳动合同”，并保留发送记录和对方已读、签收证据；做好工作交接，避免被扣工资。提醒：别写“申请离职望批准”把自己陷被动，应写“通知”。如果单位以未转正、扣培训费、扣工资相威胁，均不合法——试用期离职不涉及违约金（除非有专项培训服务期约定）。交接当天结清工资，单位拒付的可向劳动监察投诉。简单说：书面提前三天通知、留痕、交接，干净利落走人。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好 你的诉求是什么

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。

[律师回复]你好，可以要求赔偿，工作多久了

[律师回复]已达退休年龄且享受养老保险的，通常按劳务关系处理，辞退无经济补偿；若未享受养老保险待遇，可能仍属劳动关系，可主张赔偿。请尽快收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁或起诉。我帮你梳理案情，全力争取合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。