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交离职申请领导不签字怎么办
交离职申请领导不签字怎么办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-07 12:50:18
已帮助1958人
精选律师 ·
讲解实例
交离职申请领导不签字怎么办
若您提交了
离职申请书
,但未得到上级领导的确认签署,这并不影响您预先告知用人单位并终止与该单位的
劳动关系
。根据相关法律
法规
,劳动者在提出辞呈时,应当提前至少30天以书面形式通知用人单位;而如果当事人处于使用期阶段,则只需提前3天以书面方式向雇主进行说明。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
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交离职申请领导不签字怎么办
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问题:交了辞职报告书必须一个月之后才能走吗。公司领导不放人
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可以到公积金办公室投诉
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问题:我今天领导说明天下午来厂里办理离职手续
你好详细沟通比较好的
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问题:我工作试用离职,要是领导不批怎么办
直接劳动仲裁,具体情况可以,点击头像,微信电话联系我。
法律咨询顾问
问题:参保职工申领生育或终止妊娠待遇需要提供什么资料
1、本人的身份证及复印件;2、代为申领,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;3、《(再)生育服务证》和复印件;4、协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;5、异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;6、市行政部门规定的其他证明材料。
刘陆琴
问题:您好,请问我在一家缴纳五险一金公司,想要辞职,领导不批,是否一个月后可以自动离职
您好,提前一个月书面提出就可以了。
法律咨询顾问
问题:已提前一个月交辞职报告领导不批准,怎么办
劳动法有明确规定.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
谢月峰
问题:你好:和公司领导配合不了,公司辞职赔不赔偿
你好!你是致辞还是公司单方解除合同?如果是自己辞职那么是没有补偿,如果是公司单方解除合同,要根据具体情况看是否能要求补偿。
法律咨询顾问
问题:您好,公司领导安排财务公章转到我个人户头费用,说开票过来填充,可已经超过三个月票迟迟没有开过来,财务还冒充我签字写借款单,领导也在单子上签字,我想问一下,财务这样属于犯法吗,我应该怎么处理,谢谢
犯法。签的合同可能构成合同诈骗罪,其他相应的可能构成金融诈骗、票据诈骗;如果是在诉讼过程中,则可能构成妨碍作证罪、伪证罪。冒充别人签字应当承担相应的法律责任。《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。 代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。 代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。 第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的,由第三人和行为人负连带责任。
法律咨询顾问
问题:我要辞职怎么跟领导说,要提前三天,怎么跟领导说
【法律意见】一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
江苏王牌律师事务所律师
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你好具体什么劳动问题
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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李世英律师
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你好!签过书面合同吗?
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