徐汇区律师

帮您梳理一下，应该是去年开始涉嫌诈骗进行了刑事拘留。后来检察院批准逮捕的时候是认为涉嫌非法经营罪。目前案件处于哪个阶段？具体情况可以跟您的律师具体沟通。有需要的话也可以直接联系我们。

公安机关不得在诉讼程序终结之前处置涉案财物，案件没有结束之前扣押手机不会返还。 根据《最高人民检察院公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》规定： 第四十六条查封、扣押、冻结以及处置涉案财物，应当依照法律规定的条件和程序进行。除法律法规和规范性文件另有规定以外，公安机关不得在诉讼程序终结之前处置涉案财物。 严格区分违法所得、其他涉案财产与合法财产，严格区分企业法人财产与股东个人财产，严格区分犯罪嫌疑人个人财产与家庭成员财产，不得超权限、超范围、超数额、超时限查封、扣押、冻结，并注意保护利害关系人的合法权益。 对涉众型经济犯罪案件，需要追缴、返还涉案财物的，应当坚持统一资产处置原则。公安机关移送审查起诉时，应当将有关涉案财物及其清单随案移送人民检察院。人民检察院提起公诉时，应当将有关涉案财物及其清单一并移送受理案件的人民法院，并提出处理意见。 第四十九条已被依法查封、冻结的涉案财物，公安机关不得重复查封、冻结，但是可以轮候查封、冻结。已被人民法院采取民事财产保全措施的涉案财物，依照前款规定办理。 第五十条对不宜查封、扣押、冻结的经营性涉案财物，在保证侦查活动正常进行的同时，可以允许有关当事人继续合理使用，并采取必要的保值保管措施，以减少侦查办案对正常办公和合法生产经营的影响。必要时，可以申请当地政府指定有关部门或者委托有关机构代管。

由于你的手机是作案工具，所以并不会退还。 适用取保候审条件时，如果手机中有关于案件情况的，手机应当属于涉案证据，在取保候审期间是不会给予退还的，等到案件审结后，手机会退还给本人或者其家属。如果手机与案件无关，手机内也没有案件的相关情况，是可以给予退还的。

办理专利转让需要个人与企业双方签署《专利权转让合同》，然后递交给国家知识产权局办理著录项目变更手续。 在办理著录项目变更手续时，应当提交如下 1、著录项目变更申报书。 2、自提出请求之日起一个月内缴纳著录项目变更费200元。 3、证明材料（《专利权转让合同》）：专利权人因权利的转让或者赠与发生权利转移提出变更请求的，应当提交转让或者赠与合同。该合同是由单位订立的，应当加盖单位公章或者合同专用章。公民订立合同的，由本人签字或者盖章。有多个专利权人的，应当提交全体权利人同意转让或者赠与的证明材料。 专利转让具体需要的是: 1、专利转让合同，这个合同里面具体金额就随便你写了，反正你是免费，最后是否支付了金额也就你们自己知道； 2、专利著录项目变更申请书，这个是专利局标准文件 基本就这2个文件，如果你的专利当初是电子件申请的，那你就可以电子件提交著录项目变更申请，然后把合同扫描了作为附件放进去，一起提交就行；如果你当初是纸件申请的，你就得提交纸件申请，或者把纸件先转电子件，然后电子件提交著录项目变更 著录项目变更是需要收手续费的，你这个涉及专利权人变更，需要在提交申请的1个月内缴纳200元的手续费

专利转让流程一般来说有这么几步。 第一步：寻找专利转让的途径。 第二步：专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。 第三步：双方准备好专利转让需要的相关文件。 第四步：将相关的文件递交给专利局。 第五步：专利转让流程的最终环节就是等待专利转让结果。

你好，可以向公租房的物业公司或者房屋管理部门申请作为该公租房的承租人。

公租房原承租人去世后，由其配偶和子女续租该房屋。

本市直系亲属可申请变更承租人

您好，公租房承租人一般情况可以转为子女，具体的资料可以由律师协助办理

可以将承租人由父亲变更为子女，子女然后进再对该公房进行处分。

问你律师或再委托一名律师辩护及跟进案件进度

你好，请问现在是已经被逮捕了是吗？警察逮捕你儿子的时候有在24小时内通知你吗？如果你奇怪你儿子为什么会被带走，可以向检察院或公安询问案件进度。当然了，也可能是你当时请的律师没有积极作为，维护你的合法权益，可以重新委托一个律师。如有需要，可以与我进一步详谈。

没结果是什么，你现在这个问题解决了嘛，你这边什么时候开庭呢？

您好，您现在是什么情况呢？有联系公安那边吗？现在有什么进展吗？

这种情况，律师没有做会见吗？既然请了律师，应该会见和告知你情况。

警察在刑事调查中可以变更案由，这符合刑事诉讼法的规范，

你好、具体情况可以详细的说一下！希望我们可以帮到你

您好，公司扣留了您多少工资？

有关公司扣留工资问题咨询，您好，具体可以电话沟通

你好，公司应当及时足额支付劳动报酬，没有权利扣留员工的工资。

您好，具体扣除了多少薪资，具体可以说明一下。你可以先保留公司拖欠工资的证据

您好，具体扣除了多少薪资，具体可以说明一下。你可以先保留公司拖欠工资的证据

您好，您要考虑是否还继续在这个公司工作，不管是否工作下去，你可以先保留公司拖欠工资的证据，比如和人事或者领导的通话录音或者聊天记录

你好，请详细说明你的问题或者可以直接电话联系，谢谢

实发工资是否与劳动合同上的工资数目一致，可以要求公司按时支付工资。您是否还打算在本公司工作，如果是的话，先与领导沟通，保留拖欠工资的证据。如果打算不做了，可以申请劳动仲裁

　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；； 　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

你按照7000元收入，缴纳社会保险，作为你个人也是按照这个基数缴纳，

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

解除劳动合同经济赔偿金标准： 　　经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 　　赔偿金=应得工资*25% 　　赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 　　经济赔偿金=工作年限*月工资

不会被开除，根据《处分条例》规定，没有对久病不愈进行开除的规定，依据权责法定原则，事业单位事不能对你进行开除处理的，但是失业单位也适用于《合同法》，依据本法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 也就是说，你久病不愈，除非严重影响单位正常运行，或无法胜任现在工作，经调整仍不能适应的，予以劝退、协商解除合同。但是事业单位，在加上人情社会，找找领导说下，会给你一个内退或者病退的待遇的。

如果确实不合适单位的工作，可以与协商解除，支付半个月的工资补偿。如果适合单位工作，继续留用不是皆大欢喜，毕竟合适的员工不好找的

加班费需要连同工资一起计个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定“工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。”

加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

提供书面的劳动合同，以及由单位开具收入证明材料。

由于据您发生事故之日起已经超过一年，对您比较不利，您可以尝试申请工伤认定，看鉴定机构是否接受。或者您也可以单位未及时为您申请工伤认定，给您造成损失为由要求单位承担责任，但胜诉概率目前无法确定。

用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

提供书面的劳动合同，以及由单位开具收入证明材料。

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 理解; 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 解释; 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。