万州区律师

对于这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>法律上规定一般18周岁以后就不再支付抚养费了。但如果具备以下三点情况可以要求父母继续支付抚养费：<br/>（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；<br/>（2）尚在校就读的；<br/>（3）确无生活能力和条件的。<br/>【法律依据】<br/>《关于人民审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：<br/>第十一条 抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。<br/>十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。<br/>第十二条 尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：<br/>（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；<br/>（2）尚在校就读的；<br/>（3）确无生活能力和条件的。

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>　　如果案件确属公安机关管辖范围，公安机关应当依法受理。<br/>　　公安机关不受理案件，需要结合案件本身是否公安机关管辖范围，是一般治安案件还是刑事案件区别对待。<br/>　　以刑事案件为例：公安机关拒绝履行法定职责立案的，可以向同级提出请求。<br/>【法律依据】<br/>　　《刑事诉讼法》<br/>第87条规定：“人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案的理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案”。

，那只有自己承担责任，没有责任；<br/>1、财产保全，是指人民在利害关系人前或者当事人后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。<br/>2、根据《最高人民关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能继续保全，否则将自动解除。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享有当事人本人16个月工资的一次性伤残补助金。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》：<br/>第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于这个问题，解答如下, 您好！销售假药达到70万元，怎么判刑，要看后果。根据刑法，生产、销售伪劣商品罪第一百四十一条生产、销售假药，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

根据你的问题解答如下, 根据法律规定，因民间纠纷引起的损坏他人财物的违反治安管理地违法行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照法律规定对违反治安管理行为人给予处罚。具体规定如下：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

你好，关于上述的问题，解答如下, 如果属于销售货物收取的价外费用范围的赔偿金，应征收增值税。如果货物销售收入不能确认，纳税义务没有形成，此时，销货方向购买方收取的赔偿金就不属于随“价外向购买方收取”，仅作为一种违约赔偿，列为营业外收入，无需缴纳增值税。<br/>《增值税暂行条例实施细则》第十二条 条例第六条第一款所称价外费用，包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。但下列项目不包括在内：<br/>(一)受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税;<br/>(二)同时符合以下条件的代垫运输费用：<br/>1.承运部门的运输费用发票开具给购买方的;<br/>2.纳税人将该项发票转交给购买方的。<br/>(三)同时符合以下条件代为收取的政府性基金或者行政事业性收费：<br/>1.由或者财政部批准设立的政府性基金，由或者省级人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的行政事业性收费;<br/>2.收取时开具省级以上财政部门印制的财政票据;<br/>3.所收款项全额上缴财政。<br/>(四)销售货物的同时代办保险等而向购买方收取的保险费，以及向购买方收取的代购买方缴纳的车辆购置税、车辆牌照费。

对于这个问题，解答如下, 身份证列入黑名单意味着个人违法某些规定、法律或在某些方面有不良记录，在不同情况代表不同意思，如：<br/>1、信用卡透支未能在规定时间内还款，被银行列入黑名单，以后办理相关贷款业务受限。<br/>2、在旅游景点或其他公共场所有不文明言论或行为，被列入旅游黑名单。<br/>3、乘坐飞机、火车有逃票等行为，被列入交通系统黑名单，无法买票等等。<br/>4、实名注册手机卡欠费没有缴清，被列入网络通信商黑名单。<br/>5、判决后拒不执行判决，被列入公安系统黑名单。<br/>6、身份证被盗用，被列入公安系统黑名单。<br/>7、违法犯罪行为的被通缉，列入公安系统黑名单。依据《最高人民关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》以及《最高人民关于限制被执行人高消费的若干规定》:执行部门可以对其进行信用惩戒将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、公告栏等其他方式予以公布向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。扩展资料：人民还可以对失信被执行人限制其高消费。被限制高消费后，不得有以下以其财产支付费用的行为： <br/>（1）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。<br/>（2）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。<br/>（3）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋。<br/>（4）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公。<br/>（5）购买非经营必需车辆。<br/>（6）旅游、度假。<br/>（7）子女就读高收费私立学校。<br/>（8）支付高额保费购买保险理财产品.<br/>（9）其他非生活和工作必需的高消费行为。

对于这个问题，解答如下, 所有权神圣不可侵犯、契约自由和过失责任，是近代大陆民法的三大原则。它们代表了19世纪民法的特征，贯彻在这一时期制定的各民法典之中。所有权神圣不可侵犯、契约自由和过失责任，是近代大陆民法的三大原则。它们代表了19世纪民法的特征，贯彻在这一时期制定的各民法典之中。19世纪末以来，随着西方国家从自由竞争阶段过渡到垄断阶段，近代民法三大原则也发生了变化：由个人主义本位发展到团体主义本位。<br/>一、所有权绝对性的限制自由时期，个人对财产的所有权被视为神圣的天赋权利。所有权可以上达天空、下及地心，法律对所有权的内容也极少实质性的限制，从而形成了一种绝对所有权观念。《法国民法典》第544条规定：“所有权是对于物有绝对无限制地使用、收益及处分的权利”，这是对绝对所有权原则的准确表达。依据《法国民法典》，财产所有人可以在法律范围内以他认为适当的方式处置其财产，可以自己使用，可以出卖、出租或出借，可以闲置不用，甚至还可以破坏。对这类处分行为，任何人不得干预，即使这种干预对财产所有者或社会有益亦是如此。然而所有权不是一个静止不变的制度，它总是要伴随着社会、政治、经济等的演变而变化。19世纪末以来，个人主义本位的所有权观念日渐式微，社会本位的所有权观念日益发达。这种观念认为，法律保障所有权旨在发挥物的效用，使物被充分利用并增进社会公共福利，所以，所有权的行使应当顾及社会公共利益，不允许个人滥用权利，损害他人和公共利益。1900年颁布的《德国民法典》便体现了这种时代精神。尽管它确立了所有权受法律保护的原则，但已摒弃了诸如“绝对”、“神圣不可侵犯”之类的用语，并对所有权的行使规定了一系列限制，表现在：其<br/>一，所有权必须在法律规定的范围内行使，否则便是违反“善良风俗”，为法律所不容。其<br/>二，所有权的行使不得损害第三人的利益。其<br/>三，所有权的行使要有助于发挥物的社会职能，不能只为个人利益而伤害社会整体利益。比如规定“土地所有人对于他人在地下或高空所为的干涉，无任何利益者，不得禁止。”其<br/>四，所有权的行使要有助于发挥物的社会效用。例如第904条规定：“在他人为防止当前的危险而进行必要的干涉，而其所面临的紧急损害远较因干涉对所有人造成的损害为大时，物的所有人不得禁止他人对物的干涉。”<br/>二、契约自由的限制契约自由原则包括以下含义：其<br/>一，当事人意思自治。契约的订立、变更与撤销均应由当事人自主作出决定。契约内容只要不违反法律、“公共秩序”和“善良风俗”，便可以包含任何事项，其他人不得干预或变更。其<br/>二，国家尊重个人意思。这意味着国家在契约方面的立法权是有限的，除个别情况外，它只能制定任意性规范，而对这类规范，当事人可以不予遵从。其<br/>三，契约即法律。契约一经订立，便等同于法律，国家应当以强制力予以保证。这是契约法领域内国家的基本任务所在。契约自由是自由平等原则的逻辑延伸。但在以私有制为基础的制度下，人们在拥有财产及经济实力上的巨大差异导致了契约当事人间实际上的不平等。现代社会的发展也证明，一味追求契约自由有时会损害社会的整体利益，因此，国家应当更多地介入契约法领域，以增进社会整体利益。在这种观念支配下，20世纪以来，大陆法系各国对契约自由设置了种种限制，主要表现在：<br/>1）改变以往契约法规范大多为任意性规范的状况，增加强制性规范的比重。<br/>2）为维护平等竞争，制定特别法规限制垄断企业订立契约的自由。<br/>3）以行政手段规定契约的订立和条件。国家干预的触角广泛延伸到战略军备物资、外汇、投资、证券交易、价格、工资以及劳资关系等各种领域中，制定了大量强制性规范。对于这类规定，订立人很少有商量余地，只能照章执行。<br/>4）普通商业企业中广泛采用的“标准契约”也限制了确定契约内容方面的自由。<br/>三、从过失责任原则到无过失责任原则整个19世纪，在大陆法系各国的侵权行为法中，占主导地位的一直是过失责任原则，尽管在个别领域中开始出现某些无过失责任立法。《法国民法典》第1382条规定，造成损害赔偿责任要有两个要件：一是客观上要有损害行为与损害结果，二是主观上要有过错，包括故意和过失。过失责任原则是个人主义精神在私法领域中的重要表现。19世纪末以来，随着社会大工业生产的迅速发展，民法上的损害赔偿观念逐渐发生变化，无过失责任原则在立法和司法上得到确立。无过失责任原则也称严格责任原则，它意味着损害一经发生，即使对方没有任何过错，也应负赔偿之责。大陆法系许多国家都在特别法中采取无过失责任保护受害人的利益，广泛涉及工业事故、交通事故、医疗事故以及航空器、核能的采用所引起的损害等。另一个相关的发展是社会保险制度的兴起。通过社会保险，使得整个社会分担一部分对事故受害者的赔偿，这是弥补赔偿不足和不及时缺陷的有效手段，它在当代大陆法系国家中发挥着愈来愈重要的作用。这些发展动摇了传统民事责任法律的基础。既往的当事人过错学说正在由社会过错或客观过错学说取代，甚至有人主张以风险概念取代过错概念。这些变化让人强烈感受到一种社会化和非伦理化的趋势。总之，从近代民法三大原则的变迁中可以看出，与自由时代民法对个人主义的强调相比，现代民法更注重尊重公共利益，强调诚实信用，禁止权利滥用。

公安部制定印发了《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》。<br/>意见指出，受案立案制度改革是全面深化公安改革的重要内容，事关人民群众切身利益，事关社会，各级公安机关要认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，从全面推进依法治国的战略高度，着眼建设法治公安目标，以突出问题导向、遵循办案规律、坚持质效并重、强化监督管理为基本原则，进一步规范受案立案工作流程，提高信息化应用水平，使受案立案工作更加规范、高效、便民、公开，不断提升公安机关执法公信力和人民群众对公安工作的满意度。

你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者辞职的，如果用人单位以前发放的工资低于当地最低工资标准的，劳动者是可以从离职之日起一年之内申请劳动仲裁，要求用人单位支付其最低工资的差额部分。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　<br/>一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>（四）考勤记录；<br/>（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　<br/>二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。　　<br/>1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　<br/>3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

<br/>1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。<br/>附：无故拖欠工资规定：<br/>无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。<br/>劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”<br/>无论用人单位是基于怎样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的。此时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，同时也可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

根据你的问题解答如下, 违法。根据《中华人民共和国消防法》<br/>第六十条　单位违反本法规定，有下列行为之百一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：<br/>（一）消防设施、器材或者度消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；<br/>（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；<br/>（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；<br/>（四）埋压、圈占、遮知挡消火栓或者占用防火间距的；<br/>（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；<br/>（六）人员道密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；<br/>（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。<br/>个人有前款回<br/>第二项、<br/>第三项、<br/>第四项、<br/>第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。<br/>有本条<br/>第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的答，强制执行，所需费用由违法行为人承担。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。<br/>2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第<br/>（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据你的问题解答如下, 坐飞机一般尿检的比较少。<br/>1、涉毒被抓案底终身，动态管控全国联网，坐火车，飞机，住宿，上网等等用身份证登记，身份证信息报警被查，驾照注销，而且无法通过当兵，参加国家企事业单位工作。<br/>2、连续三年派出所尿检监督检测，如果没有复吸，可以开具证明，然后申请取消动态管控。<br/>3、取消动态管控之后，身份证报警也不会被检查了，驾照也可以申请考试或者恢复了，对正常的工作生活影响会小很多。

你好，关于上述的问题，解答如下, 　　<br/>1、具有刑法第七十二条缓刑适用情形的，可以宣告缓刑。涉嫌偷越国(边)境罪，又采取取保候审强制措施，一般会判处缓刑。<br/>　　<br/>2、《刑法》第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：<br/>　　<br/>(一)犯罪情节较轻；<br/>　　<br/>(二)有悔罪表现；<br/>　　<br/>(三)没有再犯罪的危险；<br/>　　<br/>(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。<br/>　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。<br/>　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

您好，针对您的问题解答如下, 　　《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。　　《解释》规定：交通肇事具有下列情形之一的，构成犯罪：<br/>(1)死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的;<br/>(2)死亡3人以上，负事故同等责任的;<br/>(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。另外，交通肇事致1人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：<br/>(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;<br/>(2)无驾驶资格驾驶机动车辆的;<br/>(3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;<br/>(4)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;<br/>(5)严重超载驾驶的;<br/>(6)为逃避法律追究逃离事故现场的。　　

根据我国法律规定，检察院进行刑事诉讼时，对于犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实，充分，需要追究刑事责任的，则向人民提起公诉，进行刑事诉讼。<br/>在刑事诉讼过程中，人民检察院要行使监督权、公诉权和侦查权，具体：<br/>依法对其直接受理的刑事案件立案侦查，并有权适用强制措施;<br/>凡是需要逮捕犯罪嫌疑人的，除人民直接决定逮捕的案件以外，均由检查机关批准或决定;<br/>对认为需要补充侦查的案件有权决定补充侦查;<br/>凡需要提起公诉的案件均由人民检察院审查决定;<br/>对公安机关的立案、侦查活动以及人民的审判活动进行监督;<br/>对各种生效的刑事判决和裁定的执行情况和等执行活动进行监督，以及对人民减刑、假释裁定是否正确进行监督。<br/>《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》<br/>该《规则》分通则、管辖、回避、辩护与代理、证据、强制措施、案件受理、初查和立案、侦查、审查逮捕、审查、出席法庭、特别程序、刑事诉讼法律监督、案件管理、刑事司法协助等17章708条，自2013年1月1日起施行。

根据你的问题解答如下, <br/>一、人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。<br/>二、从它的工作责任，可以知道它是做什么，有什么权力：<br/>1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。<br/>2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。<br/>3、研制拟定党政机构改革方案和国家职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。<br/>4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。<br/>5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。<br/>6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。<br/>7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。<br/>8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。<br/>9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。<br/>10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据目前我国的法律规定，坟地是不受法律保护的。但是，坟地是祖宗遗留下来的问题，对于这个问题，法律虽然完全限制，但也不保护，因此，不必过多在意。农村土地属于集体所有，只要集体同意，在不占用耕地的基础上，建坟是不会过多受到限制的。法律虽然不保护坟地，但有人污辱尸体和坟墓，仍然是违法行为，你可以依法向公安机关报案，要求立案查处。法律依据：《治安管理处罚法》第六十五条有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的；

一般是十级。交强险限额内全额赔偿。最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

对于这个问题，解答如下, 　　如果当事人已经十八周岁了，就达到法律规定的全民事能力人，在量刑时依法不能减轻或者从轻处罚。<br/>　　主动赔偿受害人损失，可以酌情从轻或者减轻处罚。<br/>　　至于怎么判，需要最终认定，看是构成什么犯罪，才能对照分析。<br/>　　法律链接：《刑法》第二百三十二条　【故意罪】故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。<br/>　　第二百三十三条　【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。<br/>　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。<br/>　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　　<br/>一，这份通知，不管怎么写，都是不具有法律效力的：　　<br/>1，劳动者只要符合《工伤保险条例》中关于工伤和视同工伤的相关情况，就必须算工伤；　　<br/>2，用人单位不能以任何条件免除自己应负的责任；　　<br/>3，对劳动者的安全意识，公司是有必要加以教育和防范的。　　<br/>二，《工伤保险条例》的相关规定：　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第<br/>（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　

如果对方没有按时还钱，那么当事人可以进，其是否聘请律师，属于其自由选择的权力范围。但是，聘请律师能够更好的未当事人搜集证据，梳理案情，和书写法律文书。根据《律师法》第三十条律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。第三十四条受委托的律师自案件审查之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的诉讼文书及案卷材料。受委托的律师自案件被人民受理之日起，有权查阅、摘抄和复制与案件有关的所有材料。第三十五条受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民收集、调取证据或者申请人民通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。第三十六条律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利依法受到保障。

被赡养人姓名＿＿赡养人（及侵权第三人）姓名＿＿被赡养人＿＿抚养赡养人＿＿二十年业已尽到抚养义务，并对赡养人疼爱有加无任何亏欠，现赡养人因不切实际的婚恋纠纷不服被赡养人管教，为自身一己私利，不顾家庭和睦和邻里劝告，严重伤害父母，业已侵犯了第三方被赡养人的合法权益，现自愿放弃在职工作并断绝与被赡养人的父母关系，从此双方互不干涉。但其非法决定并不能免除其赡养父母的法定义务。为维护被赡养人的合法权益，切实保障被赡养人的晚年生活，现根据相关法律，经双方协商一致，由赡养人一次性赔付被赡养人以下赡养费用并自愿达成协议：<br/>一：基本养老费《市城市居民人均消费性支出（）》<br/>二：晚年租房费<br/>三：必要的精神损失及消费性支出元<br/>四：保险金费用元<br/>五：晚年医疗保障器械费元以上内容由赡养人一次性兑现，赡养权力人以后生老病死不得向赡养义务人提出任何要求。如无兑现赡养义务人不得以任何理由向赡养权力人主张任何权利。被赡养人（父母）＿＿赡养人（子女及侵权第三人）＿＿证明人＿＿证明人＿＿＿年＿月＿日此协议一执三份，双方签字盖章发生法律效力。

您好！律图律师针对您的问题，从法律角度解答：办理离婚登记指南<br/>一、申请离婚登记当事人应当具备的条件：<br/>1、夫妻双方应当共同到一方常住户口所在地婚姻登记处办理离婚登记（现役军人可以在出具证明的团以上政治机关驻地婚姻登记处或非现役军人一方常住户口所在地的婚姻登记处）。<br/>2、双方应共同申请、共同领证，不能委托办理<br/>3、当事人提供的证件和证明材料应齐全。<br/>3、双方不属于限制民事行为能力人或无完全民事行为能力。<br/>二、离婚登记申报材料：<br/>1、双方有效户口簿或有效户籍证明；<br/>2、双方有效居民身份证或有效临时身份证；<br/>3、双方当事人持有婚姻登记机关颁发的《结婚证》；<br/>4、双方当事人的离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚并对子女抚养、财产及债权债务处理等事项协商达成一致的意见；离婚协议书双方当事人共同拟定一式三份（须在办理现场签字）；<br/>5、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩照证件照；<br/>6、现役军人办理结婚登记应提交：<br/>①《军人婚姻登记证明》；<br/>②《军官证》或《文职干部证》、《学员证》、《士兵证》、《离休证》、《退休证》等军人身份证件；<br/>③《居民身份证》。<br/>三、注意事项：<br/>1、离婚协议书中约定的内容不得违反国家法律法规、不得侵犯第三人合法权益、不得剥夺或者限制一方合法权利。<br/>2、当事人持有的《结婚证》中姓名、出生日期、身份证号等相关个人信息必须与户口簿、身份证一致。<br/>3、当事人持有本人的常住户口簿（户籍证明）与身份证上的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号必须一致，不一致的应到户籍所在地的公安部门履行变更；户口簿第一页要有公安机关的印章，在后每一页都要有发证机关的印章和办证民警印章，对印章不符合要求的户口簿，当事人应到公安机关进行更换或补章。对户口簿上有添加和涂改的地方，必须有公安机关的校对章。

工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　<br/>（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　<br/>（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：<br/>(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的<br/>(二)离休、退休的<br/>(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的<br/>(四)出境定居的<br/>(五)偿还购房贷款本息的<br/>(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况，拘留十到十五天。<br/>《中华人民共和国治安管理处罚法》<br/>第六十六条：卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。<br/>在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。<br/>本条规定的“嫖娼”是指通过金钱与从事卖淫的人进行交易的行为。具体说就是用付出金钱的方式换取与卖淫人员进行性活动的行为。根据本条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里规定的“情节较轻”，主要是指为生活所迫卖淫、初次进行卖淫、嫖娼等情况。

【法律意见】<br/>　　取保候审期间，犯罪嫌疑人需要离开所在县、市的，需要经过执行部门的批准。未经批准擅自离开的，没收保证金或者对保证人进行罚款，情节严重的取消取保候审措施，逮捕羁押。<br/>【法律依据】<br/>　　《刑事诉讼法》第六十九条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：<br/>　　<br/>(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；<br/>　　<br/>(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；<br/>　　<br/>(三)在传讯的时候及时到案；<br/>　　<br/>(四)不得以任何形式干扰证人作证；<br/>　　<br/>(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。<br/>　　人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：<br/>　　<br/>(一)不得进入特定的场所；<br/>　　<br/>(二)不得与特定的人员会见或者通信；<br/>　　<br/>(三)不得从事特定的活动；<br/>　　<br/>(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。<br/>　　被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。<br/>　　对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 疑似职业病离职可以要求赔偿。<br/>疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。<br/>《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。<br/>用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。<br/>疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

根据《公司法》第46条规定，董事会具体行使下列职权：<br/>　　<br/>1、负责召集股东会，并向股东会报告工作<br/>　　股东会属非常设权力机构，股东们只有在会议召开时才行使自己权利。因而当公司重大事项需要股东会决策时，必须通过会议的形式。而股东们又分散于各地，董事会有义务召集各股东参加股东会会议。召集股东会有两种情形：一是按公司章程规定的期限定期地召集;二是遇到14以上表决权的股东或13以上董事或监事提议，请求召开股东会会议时，董事会必须召集。董事会的产生，是应股东们通过选举控制董事会进而间接控制公司的需要。董事会的活动必须代表股东的利益。为了让股东们了解公司的经营管理情况，及时调整方针政策，董事会有义务将自己的经营活动及公司情况向股东会报告。<br/>　　<br/>2、执行股东会的决议<br/>　　股东会的决议是股东意志的集中，决定着公司的发展方向。决议一旦形成必须得到落实，但由于股东会不直接亲自去执行自己形成的决议，而是由代表股东利益的董事会落实执行。股东会的决议是董事会据以执行业务的指导方针。董事会不得以任何借口拒绝执行。股东和监事会有权监督和检查董事会执行决议的情况。<br/>　　<br/>3、决定公司的经营计划和投资方案<br/>　　董事会是公司法人代表，全权领导和管理公司的一切经营活动。在股东会议决定的公司经营方针和投资计划指导下，董事会有权安排公司生产、销售等经营计划，有权决定公司的生产经营方式，有权确定公司资产流向，向其他公司或生产经营单位投资。但董事会的经营计划和投资方案不得超越股东会的经营方针和投资计划，否则属越权行为，由此带来的损失由董事会承担。<br/>　　<br/>4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案<br/>　　董事会对公司的管理内容十分广泛，涉及生产、技术、劳动、设备、物资供应、财务等。特别是财务管理，运用价值形式对公司整个生产经营活动进行综合性管理，是董事会的主要职责。制订公司年度财务预算、决算方案是董事会财务管理的内容之一。财务预算是对公司财务收入和支出的计划，而决算则是对年度预算执行结果的总结。年度财务预算、决算方案关系到公司资金安排是否合理，使用是否恰当，关系到资金的利用率，故董事会应当切实、科学地编制公司年度财务预算、决算方案，并提请股东会审议批准。<br/>　　<br/>5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案<br/>　　这也是董事会对公司财务管理的内容之一。公司的利润分配主要有两大部分，公积金和股利。公积金又包括法定公积金、法定公益金和任意公积金。利润分配除法定公积金比例固定外，其余的由董事会制订法定公益金、任意公积金以及股利的比例和分配的具体形式。利润分配直接涉及到公司、股东、生产者以及第三人的利益，因此董事会应制订详细的方案，请股东会批准后方能进行。为了维持公司的生产经营，当公司经营出现亏损时，公司在利润分配之前首先要弥补亏损，由董事会制订亏损弥补的方案，经股东会同意后实施。<br/>　　<br/>6、制订公司增加或者减少注册资本的方案<br/>　　公司注册资本的增加或者减少，直接影响公司生产经营的稳定性、股东和债权人权利义务的变化，因而公司一般不得随意增资或减资。为了扩大公司生产规模，或者巩固公司的财政基础，或者适应市场变化，公司确实需要增加或减少注册资本的，董事会应该提出详细的方案，包括增加或减少注册资本之原因、目的、方式、额度、用途以及后果、补救方法等，确保公司、股东、债权人的利益得到维护。董事会提出增资或减资方案后，经股东会审议批准，修改公司章程中注册资本条款后，才能实施。<br/>　　<br/>7、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案<br/>　　公司合并、分立、变更公司形式、解散涉及许多法律、法规、政策规定，极其复杂，处理不好，影响多方利益，故首先应由董事会拟定进行上述重大事项的具体方案。以公司的合并为例，若采取吸收合并方式，合并各方公司董事会应就合并后公司的名称、合并的条件等拟定详细的方案，交由本公司股东会决定，经股东会决定后可将决议交付对方董事会，双方进行合并活动。未经股东会审议，不得擅自进行合并，签订合并合同。<br/>　　<br/>8、决定公司内部管理机构的设置<br/>　　为有效地领导和管理公司，董事会有权决定设置一定的内部管理机构，包括日常业务经营机构和一定的咨询机构。前者指在经理领导下的各部门业务机构，包括生产、销售、采购等部门，后者指协助董事会决策的各专门委员会，如执行、生产、销售、财务等委员会，是董事会的顾问、参谋。这些内部管理机构设置按董事会开展工作的需要和公司规模大小而定。<br/>　　<br/>9、聘任或者解聘公司经理(总经理)，根据经理的提名，聘任或者解聘公司融经理、财务负责人，决定其报酬事项<br/>　　随着经济发展，经营管理公司需要有专门人才。让擅长企业经营管理的专家担任高级职务，是现代公司发展的必然结果。<br/>　　<br/>10、制定公司的基本管理制度<br/>　　公司得以存在与发展壮大，依赖于董事会有效的管理。董事会的管理涉及人、财、物、产、供、销各方面。

对于这个问题，解答如下, 涉嫌盗窃犯罪，数额巨大，可以判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑看情节。《最高人民、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(XXX（2013年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院<br/>第十二届检察委员会第1次会议通过）为依法惩治盗窃犯罪活动，保护公私财产，根据《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，现就办理盗窃刑事案件适用法律的若干问题解释如下：<br/>第一条盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法<br/>第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。《中华人民共和国刑法》<br/>第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 具有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑或者拘役：违反国家规定，情节严重的，所以我也只能大概猜测、烟草专卖零售许可证等许可证明，最多也不会超过20年的.非法经营数额在五万元以上。您朋友的非法经营额已达390万人民币，情节特别严重也分了几个档次，未经烟草专卖行政主管部门许可，又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的；<br/>2、烟草专卖批发企业许可证，您朋友大概属于其中的最低一档吧，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产，由于您提供的信息不够详细、特种烟草专卖经营企业许可证，无烟草专卖生产企业许可证.非法经营卷烟二十万支以上的，或者违法所得数额在二万元以上的，有下列非法经营行为之一，学法律只有几年，处五年以上有期徒刑，扰乱市场秩序.曾因非法经营烟草专卖品三年内受过二次以上行政处罚，非法经营烟草专卖品，应该是属于情节特别严重的，所以可能是5年以上；情节特别严重的：1。《刑法》第二百二十五条。，错了请原谅；3违反国家烟草专卖管理法律法规。其实这些也要分析很多方面的！建议您去咨询相关人士更有保障哦，大概7、8年左右；构成非法经营罪，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金

员工已经申请劳动能力鉴定了。那么之后休息请假期间是按照事假处理，不能按照工伤假处理了，是没有工资的。在工伤中的停工留薪期最长计算到劳动能力鉴定之日。<br/>依据《工伤保险条例》<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 判处罚金交不起怎么办根据《刑法》的规定，罚金属于附加刑，如果未交纳的，不会影响所判的主刑的执行，主刑服刑期满后，就应该将罪犯予以释放。但未交的罚金可由强制执行。如果没有钱交罚金，会查是否有其他财产可供执行，如果目前确实没有，可暂缓缴纳。但在任何时候只要发现有可供执行的财产都可以随时追缴。只有由于不可抗拒的灾难导致确实无法缴纳的，才会酌情考虑减免。如果不缴纳罚金，不会加刑。的判决一经做出就具有拘束力，这个拘束力不仅仅针对当事人也针对本身，对自己的判决如果没有发现实质性的错误是不能私自改判的。所以单纯地没有缴纳罚金是不会改判，除非检察院抗诉或者判决本身出现错误，或者是在考验期内又故意犯有期徒刑以上的罪或者严重违反行政法规。判处的罚金刑，在规定的期限内没有缴纳或者缴纳没有完毕的，可以由人民强制缴纳。强制缴纳的方法主要包括人民采取查封、拍卖犯罪分子的财产，冻结存款，扣留、收缴工资或者其他收入等办法，迫使犯罪分子缴纳罚金。当然，强制缴纳主要针对实际有缴纳能力而不缴纳罚金的犯罪分子采用。在犯罪分子遭到不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，如火灾、水灾、地震等自然灾害或者犯罪分子及其家属重病、伤残等，人民可以裁定酌情减少罚金或者免除罚金。如果罚金不交实行不会加重，但罚金刑会被强制执行。不缴纳罚金的处理方式是：最高人民关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第三百五十九条规定，罚金在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳的，人民应当强制缴纳。经强制缴纳仍不能全部缴纳的，人民在任何时候，包括在判处的主刑执行完毕后，发现被执行人有可以执行的财产的，应当追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳罚金确实有困难的，犯罪分子可以向人民申请减少或者免除。人民查证属实后，可以裁定对原判决确定的罚金数额予以减少或者免除。

根据你的问题解答如下, 要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿，具体数额需要具体计算。。<br/>　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿具体数额需要具体计算。。

<br/>1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。<br/>2、本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。<br/>3、以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。<br/>4、一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。<br/>5、在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤职工护工费停工留薪期和伤残鉴定后不同。<br/>一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。<br/>二、劳动能力鉴定需要护理工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50，大部分护理40，部分护理30。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。