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5月

31

“ 您要主张工资是必须要找到用人者的。”
1分钟响应 杨舒律师回复 >>

5月

31

“ 正常是30天以内,30天内用人单位不做鉴定的,可以延长到1年,具体如下: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

5月

31

“ 发生工伤后,首先应当在所在地市的劳动保障行政部门进行工伤认定,认定决定作出后,如果是工伤,在伤情相对稳定后,到市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,结论作出后,对结论不服,可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定,省级结论为最终结论,持结论,可直接到经办机构领取待遇,未参加工伤保险的职工,可向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,或者直接上法院起诉用人单位!”
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5月

31

“ 可以起诉要抚养费。”
2分钟响应 张晶等 4位律师回复 >>
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张晶律师
张晶律师 1分钟前回复

这是工伤。大约能赔多少,按照法律规定的工伤的赔偿项目,结合工伤人的具体情况,进行详细的计算,才能确定如何赔偿和赔偿的金额。第一次遇到这样的事情,不知道赔偿多少钱是正常的。我们做过很多相关的案子,可以给您专业的分析和建议,有需要可以联系我们。

杨舒律师
杨舒律师 2分钟前回复

政策性问题请查找归口单位文件。

律图吐鲁番律师
律图吐鲁番律师 3分钟前回复

这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如果双方协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的,那么用人单位可以解除劳动合同,但此种情况需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律图桂林律师
律图桂林律师 3分钟前回复

违约金,也称为违约罚款,是指按照当事人的约定或法律的规定,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。《劳动合同法》颁布前,我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定,根据 “法无明文禁止即可行”的原则,用人单位为了保证用工人员的工作稳定性,在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定,要求劳动者单方提前解除劳动合同时需要向用人单位支付一定数额的违约金,而该条款的签订往往使很多劳动者主动离开原单位时需要缴纳高额的违约金,很容易损害到劳动合同中往往处于弱势一方劳动者的权益。 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》中取消了“法无规定的情况”,增加了违约金的条款,对其适用范围及标准作出了规定:明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。除此之外,劳动者在履行“提前通知义务”后,可以与用人单位解除劳动合同关系,这是行使了法定的辞职权,不构成违约,也无需支付提前解除劳动合同违约金。 近些年来,在劳动合同中约定员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍,最为普遍的是,如果员工提前离职,都支付违约金给单位,无论该等提前离职是否造成单位的损失,实际上,这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域,惩罚性违约金以及惩罚性赔偿被限制在很小的范围下,比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一,从法理上,劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律,对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围,更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形,一是用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,员工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。二是单位与员工约定竞业限制条款的,可以约定违约金。但是,适用违约金条款,也有限制条件,如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用,员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用,。除这二种情况,不得约定其他情况由员工承担违约金。

康春梅律师
康春梅律师 4分钟前回复

你好,建议电联详细说下情况,事故责任认定书出来了吗

律图郴州律师
律图郴州律师 2分钟前回复

不管在哪里都是一样的,国家标准,用我的理解写成白话给你 <(总工资/每月工作日)/8>*1.5,就是你每月所得工资除以每月的法定工作日,是你每天工资,除以8是你每小时的工资,这个数字乘以1.5是平时加班,就是非节假日加班的每小时加班费用,乘以2是周六周日的每小时的加班费,乘以3则是国家法定节日,像元旦啊,国庆啊这些节日的每小时的加班费。 希望我能说明白了

律图南昌律师
律图南昌律师 2分钟前回复

全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

任晓虎律师
任晓虎律师 2分钟前回复

建议报警处理,由交警部门按照事故具体情况做出责任认定,酒后驾驶需要承担相应的法律责任,民事赔偿建议协商处理

康春梅律师
康春梅律师 2分钟前回复

你好,及时报警处理。

杨舒律师
杨舒律师 2分钟前回复

你都说了亲骗公司的钱,以非法占有为目,用虚构的事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财务的行为是诈骗罪。

张晶律师
张晶律师 2分钟前回复

你们想怎么办?你们先确定,然后问律师。

张晶律师
张晶律师 1分钟前回复

压一个月工资,什么时间给呀?

律图津南区律师
律图津南区律师 1分钟前回复

交通事故肇事方应该是要出医疗费的,如果肇事方不付的话,可以自己先垫付医疗费,事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务。交警不会确定赔偿金额,不会强迫肇事方垫付,只能组织双方调解,调解的基本原则是自愿,如果调解不成由法院判决。我国具有强制执行效力的只有法院和仲裁机构的调解书。所以在判决之前任何的支付都要肇事方自己愿意,谁都不能强迫他。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:(一) 驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;(二) 被保险机动车被盗抢期间肇事的;(三) 被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。

律图重庆律师
律图重庆律师 2分钟前回复

首先通过交警部门予以调解,如果调解无效,可以向法院起诉肇事人及保险公司。 起诉的注意事项: 1、赔偿执行有保障。现在的车辆基本已覆盖交强险,大部分购买了商业险,只要提起诉讼并经法院判决,拿到赔偿金是没有什么问题的,因为基本都由保险公司承担了。 2、赔偿金额高。由律师提供合法合理的赔偿请求,经过法院审理,赔偿金会严格按照法律计算。 3、如委托律师起诉,不需自己费心,由律师处理全部事务。 法律有保护弱者的义务,治赖不治穷,人最基本的生存权还是应该保证的,哪怕他是一个肇事者。但是对于明显有偿还能力又拒不赔偿的恶意逃避情况,可进行拘留、罚款等,涉及刑事犯罪的要承担刑事责任。如果第三方在明知对方负有赔偿责任,还帮忙转移财产,也要承担责任。 申请财产保全,必须提供相应的财产担保。考虑到受害者现实情况,要求受害人交10%-20%担保金现金,然后用房产证、机动车登记证、有价证券或财产券证做剩余80%的担保。当事人起诉、申请财产保全,通过法院审判裁定保全车辆、扣押。审判后,一般车辆都有交强险,由保险公司先赔付,赔付的超出部分,由双方当事人按照责任比例承担。

杨舒律师
杨舒律师 1分钟前回复

贪污罪是职务犯罪,要求有国家工作人员身份。个人企业股东没有办法构成身份犯。

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2019.09.28
高志富律师

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被告
2019.09.28
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原告
2019.09.28
高志富律师

主办律师

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