3个月没有签劳动合同要赔多少钱

一、3个月没有签劳动合同要赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你已工作3个月没签劳动合同，从第2个月起算可主张双倍工资赔偿，即单位应额外支付你2个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你工作未满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、3个月未签劳动合同赔偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工第二个月起，单位就要支付双倍工资。若3个月未签劳动合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。比如劳动者月工资5000元，单位除正常支付这两个月工资外，还需额外支付10000元赔偿。不过需注意，劳动者要对存在劳动关系进行举证，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

三、未签劳动合同超3个月双倍工资咋算

未签劳动合同超3个月，自第2个月起算双倍工资。计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，再乘以未签合同的月数（从第2个月开始计算）。

比如，劳动者月工资5000元，工作4个月未签合同，那么可主张双倍工资差额为5000元×3个月=15000元。应得工资一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

需注意，要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨3个月没有签劳动合同要赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。另外，如果后续补签了劳动合同，赔偿情况又会有所不同。这些细节可能会影响最终能拿到的赔偿数额。要是你对未签劳动合同赔偿的具体计算方式、赔偿期限等还有疑问，或者正面临着类似没签合同的问题，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。