工作几年可以要求签无期限合同

一、工作几年可以要求签无期限合同

劳动者在满足一定条件下可要求签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多久未签合同可获法律双倍赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资，直至满一年。若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、未签合同获双倍赔偿的工作时长有何法律界定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者最多可获11个月双倍工资赔偿。需注意，该主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨工作几年可以要求签无期限合同这个问题后，我们还需了解相关拓展情况。一般连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可要求签无固定期限合同。若你对签无固定期限合同的条件、流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。