刚上班签合同第二天不干会怎样

一、刚上班签合同第二天不干会怎样

刚签合同第二天就离职，需分情况来看。若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以提前三天告知单位，正常办理离职手续，一般不会有不良后果。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。第二天就不干属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如单位为招聘你支出的费用、因你突然离职导致工作无法衔接产生的经济损失等。

所以建议你和单位友好沟通，说明情况，按规定办理离职手续，避免不必要的法律风险。

二、刚签合同第二天离职会承担法律责任吗

刚签合同第二天离职，一般提前通知单位通常不担责。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若第二天尚处试用期，提前三日口头或书面告知单位即可离职；若已转正，需书面提前三十日通知。

但如果劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、业务受影响的损失等。此外，若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定可能需承担违约责任。

三、刚签合同第二天离职需承担哪些法律责任

刚签合同第二天离职，需视具体情况确定法律责任。若在试用期，提前三日通知单位解除合同，通常无需担责。若已过试用期，应提前三十日书面通知单位，否则属违法解除。

给单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务开展受影响的损失等。若合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。

当我们探讨刚上班签合同第二天不干会怎样时，除了可能面临合同中约定的违约责任，比如赔偿违约金等情况外，还会影响个人职业信用记录。在行业内，频繁短期离职可能会被用人单位关注，对未来求职产生一定阻碍。而且，突然离职可能导致工作交接不完整，给自己和原单位带来不必要的麻烦。如果你对刚签合同就离职的具体手续、如何降低不良影响等问题还有疑问，别让这些担忧困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。