合同满10年能否签无固定期限

一、合同满10年能否签无固定期限

依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调“连续工作满十年”，工作时间需是不间断的。比如劳动者在同一单位持续工作达十年，合同到期时，只要劳动者有续签意愿且未主动要求固定期限合同，单位就应与其签订无固定期限合同。若单位拒绝，需承担相应法律责任，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

二、合同超10年未签无固定期限是否违法

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用工超10年未签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时长最多不超11个月。

不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未主张二倍工资，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。所以，这种情况用人单位存在违法可能，劳动者可结合自身情况维权。

三、工作超10年未签无固定期限合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算方式：以应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订前一日的时长，按照正常工资标准的两倍计算赔偿，但最多不超过11个月双倍工资。比如，从应签日到补订日共15个月，最多按11个月计算双倍工资赔偿。需注意，要在仲裁时效（一般为一年）内主张权利。

当探讨合同满10年能否签无固定期限这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如签订无固定期限合同后，用人单位在解除合同时会面临更严格的条件和更高的成本。另外，若员工在工作中出现严重违反单位规章制度等法定情形，即便签订了无固定期限合同，单位也有权解除。如果您对合同满10年签无固定期限合同的具体流程、签订后的权益保障等方面还有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。