未签劳动合同经济赔偿标准是什么

一、未签劳动合同经济赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》及相关规定，未签书面劳动合同的经济赔偿标准如下：

1.二倍工资差额：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期间为用工满1个月次日至满1年的前1日。基数为劳动者正常工作时间工资。

2.视为无固定期限合同：用工满1年仍未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资，但单位需补订书面合同。

3.仲裁时效：主张二倍工资需在劳动仲裁时效内提出。

二倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬，需及时固定用工证据，逾期可能丧失胜诉权。

二、未签劳动合同被辞退咋维权

未签劳动合同被辞退，劳动者可这样维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。双倍工资自用工次月起算，最长十一个月；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

三、未签劳动合同用工该给予多少赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年。

在了解未签劳动合同经济赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者的社保权益该如何保障，用人单位是否应补缴相应社保费用。另外，如果用人单位拒绝支付经济赔偿，劳动者该通过哪些合法途径维权，像申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些都是与未签劳动合同经济赔偿紧密相关的问题。倘若你在未签劳动合同的经济赔偿及相关事宜上仍有疑问，想进一步了解具体操作和法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。