上海不续签合同赔偿金怎么算

一、上海不续签合同赔偿金怎么算

在上海，劳动合同不续签的赔偿金计算分以下情况：

如果是用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者主动提出不续签，一般没有经济补偿。

二、上海不续签合同赔偿金计算有法律标准吗

上海不续签合同赔偿金计算有法律标准。若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，无经济补偿。

三、上海合同到期不续签经济补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，上海地区劳动合同到期不续签，经济补偿规定如下：若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

当我们了解了上海不续签合同赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如不续签合同后，员工的社保和公积金该如何处理，企业是否有义务协助办理转移手续。另外，如果是员工主动不续签，在符合一定条件下是否能领取失业保险金。这些问题都与不续签合同的后续事宜紧密相关。若你在上海遇到不续签合同的情况，对赔偿金计算细节、社保公积金处理或失业保险金领取等还有疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。