工厂没有和员工签劳动合同怎么办

一、工厂没有和员工签劳动合同怎么办

工厂未与员工签订劳动合同，这种情况在法律上存在明显问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可与工厂协商补签劳动合同，并要求支付相应双倍工资差额。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工厂不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

工厂不与员工签劳动合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工厂应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求工厂支付相应赔偿。

三、工厂不签合同员工维权还能主张哪些法律权益

工厂不签合同，员工可主张如下权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，可要求每月支付二倍工资，最多11个月。依据《劳动合同法》，此为对单位不依法签约的惩罚性规定。

若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工还能要求单位补签书面合同。

此外，未签合同可能伴随社保缴纳不足等问题，员工可要求单位补缴入职以来的社保。若因单位未签合同、未缴社保致员工权益受损，如无法正常享受医保待遇，员工可主张赔偿损失。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到工厂没有和员工签劳动合同怎么办的问题时，除了员工可依法要求工厂支付双倍工资补偿外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，员工的社保权益是否得到保障，若工厂未依法缴纳社保，员工可要求补缴。另外，若之后工厂补签合同，补签的起始时间如何确定也很关键。这些细节问题可能会影响员工的合法权益。如果您在未签合同的补偿计算、社保补缴流程、补签合同细节等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。