厂里摔伤后被解除劳动合同咋办

一、厂里摔伤后被解除劳动合同咋办

在厂里摔伤后被解除劳动合同，员工可依法维权。首先，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。你需尽快申请工伤认定，确定工伤等级。

若属于工伤，单位在员工工伤治疗期内解除合同属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、厂里摔伤被解约，维权可走哪些法律途径

在厂里摔伤被解约，可通过以下法律途径维权：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确定为工伤后可享受相应待遇。

2.劳动仲裁：收集劳动合同、医疗记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应法律责任。

三、厂里摔伤解约，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。在厂里摔伤一般属于工伤范畴。若在工伤治疗期内，单位解约可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得在职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。

你可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及医院诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁定单位违法解除，你可获相应经济赔偿。

当遇到厂里摔伤后被解除劳动合同咋办的情况，除了考虑当下如何应对解除合同，还有一些相关问题值得关注。比如，摔伤后若被认定为工伤，可能涉及后续的工伤赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金等。另外，被解除劳动合同后，员工的社保缴纳也会受到影响，可能影响到医保待遇和未来的养老保障。如果您正面临厂里摔伤后被解除劳动合同的困境，或是对工伤赔偿、社保处理等相关问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，提供有效解决方案。