合同期内被开除会有多少赔偿

一、合同期内被开除会有多少赔偿

合同期内被开除，赔偿情况分两种。若单位合法解除，符合劳动者严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年4个月，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

二、合同期内被裁员怎么赔偿员工

合同期内被裁员，赔偿方式分不同情况。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同期内被辞退不签字怎么办

首先需明确辞退原因是否合法。若属违法辞退，如无故辞退，你有权拒绝签字，并要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为合法辞退，比如因不胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。你不签字不影响解除效力，但可通过协商争取合理补偿。

你可与单位进一步沟通辞退理由及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判定辞退是否合法及补偿标准，以维护自身合法权益。

当了解合同期内被开除会有多少赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算基数是如何确定的，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资。另外，若公司开除员工的理由存在争议，员工该如何维权也是关键。如果遇到这种情况，员工可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司提供合理的开除理由及支付相应赔偿。要是你对合同期内被开除赔偿的计算、维权方式等还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。