哪些情况解除劳动合同可不支付补偿金

一、哪些情况解除劳动合同可不支付补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同无需支付补偿金：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件及证据证明劳动者不符合。

2.劳动者严重违反用人单位规章制度。规章制度要合法合理且向劳动者公示。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定依单位具体情况和行业标准。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致合同无效。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

二、哪些情况解除劳动合同需支付赔偿金

用人单位需支付赔偿金解除劳动合同的情况主要有：用人单位违反规定解除或终止劳动合同。如从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间时解除；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除；在规定医疗期内解除；女职工在孕期、产期、哺乳期内解除等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、哪些情况解除劳动合同可获赔偿

用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获赔偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；强迫劳动或违章指挥危及安全。

用人单位主动解除劳动合同，符合以下情形需赔偿：协商一致但由单位提出；经济性裁员；劳动合同期满（除单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意外）；单位破产、吊销执照等致合同终止。

若劳动者主动辞职，一般无赔偿，但在上述用人单位过错情形下除外。

在探讨哪些情况解除劳动合同可不支付补偿金时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位解除合同也无需支付补偿金。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位解除劳动合同同样不用支付。但这些情况都需要单位有充分的证据来证明。如果您在实际遇到类似劳动纠纷时，对于解除合同的合法性、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否属于可不支付补偿金的范畴，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。