经济补偿金低于标准要怎么解决

一、经济补偿金低于标准要怎么解决

若经济补偿金低于法定标准，劳动者可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，指出其支付的经济补偿不符合规定，要求按法定标准补足差额。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水等证据，证明自己应得的经济补偿数额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、经济补偿金发放时按哪种工资算

经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

三、经济补偿金发放是按何种工资

经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

当遭遇经济补偿金低于标准要怎么解决这一问题后，还会衍生出一些相关问题。比如，劳动者在争取合理经济补偿金时，可能会担心证据不足无法维权。此时，工资条、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，若与单位协商不成，后续申请劳动仲裁该怎么做也困扰着很多人。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书等材料。若你在解决经济补偿金标准问题时，无论是在证据收集，还是仲裁流程方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议定会为你指明方向。