签完解除劳动合同协议书后该做什么

一、签完解除劳动合同协议书后该做什么

签完解除劳动合同协议书后，应重点关注以下事项。第一，确认款项支付。核查用人单位是否按协议约定足额支付工资报酬加班工资未休年休假工资经济补偿金等款项，确保支付到账。第二，办理离职手续。要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明应载明劳动合同期限解除日期工作岗位在本单位工作年限等内容。第三，衔接社保公积金。督促用人单位在十五日内办理社会保险关系转移手续及住房公积金封存或转移手续，及时与新用人单位衔接缴纳事宜。第四，完成工作交接。按约定移交工作资料及公司财物，获取交接确认文件，避免后续纠纷。第五，遵守特殊约定。若协议含竞业限制条款，应履行保密及竞业限制义务，同时核查用人单位是否按期支付竞业限制补偿金，若超过三个月未支付，可解除该约定。第六，保存相关文件。妥善留存解除协议离职证明支付凭证等材料，若用人单位违约，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

二、签完解除劳动合同之后多久开始生效

解除劳动合同的生效时间需根据具体情况确定。若双方协商一致解除并签订书面协议，生效时间以协议约定为准，常见约定为签字之日或指定生效日期。若协议未明确约定生效时间，通常自双方签字盖章时生效，因签字行为视为双方达成合意。若为单方依法解除劳动合同，解除通知到达对方时生效，但该情形下一般无书面解除合同签署。需注意，劳动合同解除生效后，双方劳动关系终止，用人单位应依法办理离职手续，结算工资至生效日，并按规定转移社会保险关系和住房公积金账户。

三、签完解除劳动合同协议后如何仲裁

签完解除劳动合同协议后申请仲裁，需先确认协议效力。若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，或用人单位未依约履行协议内容，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，载明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。证据材料包括解除协议原件、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，若主张协议无效需提供对应证据。仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。劳动仲裁为诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

签完解除劳动合同协议书后，除了办理离职手续和工作交接等常规事项，还有其他重要事宜值得关注。比如，要确认自己的社保和公积金缴纳情况，避免出现断缴影响自身权益。同时，对于经济补偿部分，需按照协议规定及时领取。如果在协议中涉及到保密条款或竞业限制条款，也一定要严格遵守，否则可能面临法律风险。若你对签完解除劳动合同协议书后相关的社保处理、经济补偿发放等方面还有疑问，想了解更多细节和保障自身合法权益，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你提供帮助。