诈骗二万三认定为“数额较大”，按规定处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现和退赃退赔等。嫌疑人有自首、立功、积极退赔获谅解等情节可能轻判，有累犯、致被害人重大损失等情节会从重处罚。

不能探监的情况有多种。服刑人员未被允许会见时不能探监，如处于严管期等特殊监管阶段。非法定探监亲属或监护人，且未按规定获得监狱批准的人员不能探监。探监人员存在携带违禁物品、扰乱监狱秩序等违规行为时，也会被禁止探监。

持刀抢3万属于抢劫罪中“抢劫数额巨大”情形，依刑法可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或没收财产。抢劫罪是严重暴力犯罪，持刀抢劫为加重情节，各地对“抢劫数额巨大”认定标准有别，但3万通常符合。法院量刑会综合考虑自首、立功等因素，被害人谅解也有影响，建议尽快委托律师为嫌疑人争取从轻处罚。

半月未签劳动合同就辞职，通常无法获得赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。工作半月未达赔偿要求的时间标准，劳动者一般不能因未签合同获赔偿。

收集证明在饭店工作及工资支付情况的证据，包括银行转账记录等工资支付证明、工作证等身份凭证、考勤记录、同事证言、工作文件。收集齐后先与饭店协商，若协商不成则申请劳动仲裁。其中工资支付证明能表明付薪情况及金额，身份凭证证明劳动关系，考勤记录显示工作时间，同事证言辅助，工作文件也可作证据。

一般情况下，员工怀孕后不上班单纯要求公司交社保不一定可行。劳动关系存续时，公司有义务为员工缴社保，产假期间公司应继续缴，员工可享生育津贴。若未达产假且无正当理由不上班，属违反制度，公司有权处理甚至解除劳动关系，不再缴社保。若因身体原因按规定请假并提供证明，公司应允许并继续缴，关键在于合理请假与遵守制度。

酒驾致交警死亡，一般按交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。若构成交通肇事罪，酒驾致一人死亡且负主责或全责，量刑本为三年以下有期徒刑或拘役，但致交警死亡情节恶劣，通常不适用最低量刑。若构成以危险方法危害公共安全罪，主观恶性大、后果严重，法定刑是十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，情节较轻也处三年以上十年以下有期徒刑，最少判三年。

在责任事故里，责任划分需结合具体情况。一般依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度确定。若一方过错导致，其负全部责任；双方或多方有过错，按各自过错比例分担责任；均无过错，属意外事故，各方均无责任。

大车与小车发生事故后，责任认定书的出具时间分情况而定。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；若需检验、鉴定，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作；肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作。

发货后对方不给货款，可按以下步骤维权：一是保留相关证据，如合同、发货单等，证明交易及己方发货义务履行情况。二是先与对方友好协商，明确付款义务与逾期后果。若协商无果，可发催款函，明确付款要求等。若催款函无用，可向有管辖权的法院起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。

判决债权指经法院判决确认的债权，其部分转让程序如下：第一，债权人与受让人达成债权转让协议，明确转让的债权份额等内容，且为双方真实意思表示，不违法规。第二，债权人通知债务人，依据《民法典》，未通知则转让对债务人无效，通知方式不限。第三，转让完成后，受让人在受让范围获相应权利，债务人拒绝履行，受让人可维权，债务人也可向其主张对让与人的抗辩。

给私人工作没拿到工钱且无欠条，可先与对方协商，明确工作内容、时长及报酬，保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料，为维权提供依据。