永久劳动合同终止赔偿数额是多少

一、永久劳动合同终止赔偿数额是多少

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，其终止赔偿分不同情况。若用人单位依法终止，如劳动合同期满且单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付赔偿；若单位被依法宣告破产等情形终止，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、永久劳动合同解除赔偿什么标准

中国法律中并无“永久劳动合同”概念，对应的是无固定期限劳动合同。其解除赔偿标准需区分合法与违法解除情形：

一、合法解除的补偿（经济补偿金）

若用人单位依据《劳动合同法》合法解除（如协商一致、员工过错除外的法定情形），需支付经济补偿金：

1.计算标准：每工作1年支付1个月工资；6个月≤工作年限＜1年按1年算，＜6个月按0.5个月算。

2.月工资上限：若员工月工资≥当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；未超过则按实际月工资（解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）计算。

二、违法解除的赔偿（赔偿金）

若用人单位无合法依据解除（如无故辞退），需支付赔偿金：

1.标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）；

2.例外：若员工过错（《劳动合同法》第39条，如严重违纪、失职舞弊等）导致解除，无需支付任何补偿/赔偿。

三、员工主动解除的特殊情形

若员工因用人单位违法（如未足额付薪、未缴社保）依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金（同合法解除标准）。

注：以上均需以《劳动合同法》及地方实施条例为依据，具体金额需结合实际工作年限、工资水平确定。

三、永久劳动合同被解雇赔偿数额是多少

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，被解雇赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨永久劳动合同终止赔偿数额是多少时，我们还需关注一些相关问题。比如，若用人单位违法终止永久劳动合同，劳动者除了能获得相应赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿数额的计算会依据劳动者的工作年限和工资水平等因素，那工资水平具体是指基本工资，还是包含奖金、补贴等在内的总收入呢？这些问题在实际处理中都至关重要。如果您对永久劳动合同终止赔偿的具体细节、计算方式等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。