签可调岗合同后被恶意调岗咋办

一、签可调岗合同后被恶意调岗咋办

签可调岗合同后遭遇恶意调岗，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，比如调岗通知、原工作内容与新工作内容对比材料、薪资变化证明等，用以证明单位调岗不合理、不合法，属于恶意调岗。

然后，与单位协商，以书面或面谈形式，明确指出调岗不符合合同约定及法律规定，要求恢复原岗位和待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。恶意调岗违反此规定，劳动者可要求恢复劳动关系、按原合同履行，或主张违法解除劳动关系的赔偿金。

二、签可调岗合同后遭恶意调岗，法律上咋维权

签可调岗合同后遇恶意调岗，可如下维权：首先与单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与单位沟通记录等。根据《劳动合同法》，单位调岗应与劳动者协商一致，恶意调岗属违法变更合同。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位承担继续履行合同、赔偿损失等责任。

三、签可调岗合同恶意调岗，能否走法律赔偿程序

签可调岗合同后遭遇恶意调岗，员工可考虑走法律赔偿程序。虽然合同约定可调岗，但企业调岗应具合理性与必要性。恶意调岗若大幅降低员工薪酬、变换工作地点使员工通勤成本剧增等，属企业违约，侵害员工合法权益。

员工可先与企业协商，要求恢复原岗位及薪资待遇。协商不成，可收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁或法院认定企业恶意调岗违法，企业需承担违约责任，如恢复劳动关系、支付工资差额，员工还可依《劳动合同法》要求经济补偿。

当我们探讨签可调岗合同后被恶意调岗咋办时，其实还有一些相关问题需要关注。比如恶意调岗导致薪资降低该如何维权，以及因调岗造成的额外工作成本能否要求补偿。薪资降低属于变更劳动合同的重要内容，若未经协商一致，劳动者有权维护自身权益。而额外的工作成本，如通勤费用增加等，也有争取补偿的可能。若你在面对签可调岗合同后被恶意调岗，或是遇到上述相关问题感到困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。