解除劳动合同可获补偿的条件有什么

一、解除劳动合同可获补偿的条件有什么

用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形主要有：用人单位提出并与劳动者协商一致解除；用人单位未按约定提供劳动保护或条件、拖欠报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外终止；用人单位破产重整、经营困难裁员解除；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、解除劳动合同可要求补偿的数额是多少

解除劳动合同补偿数额分多种情况。若属协商一致解除或单位单方解除且符合法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者因自身过错，如严重违反单位规章制度等导致解除合同，单位无需支付补偿。

三、解除劳动合同能不能拿到赔偿

解除劳动合同能否拿到赔偿需分情况判断。若用人单位无过错，劳动者主动解除，通常无赔偿。如劳动者提前三十日书面通知单位解除合同。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

了解了解除劳动合同可获补偿的条件有什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，获得经济补偿的具体标准是怎样计算的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权。这些问题都和解除劳动合同获得补偿密切相关。如果你在劳动合同解除补偿方面存在疑惑，想进一步知道补偿标准计算细则、遇到单位拒付补偿的应对办法等，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你详细解答。