合同期到能否解除孕期员工

一、合同期到能否解除孕期员工

合同期到一般不能解除孕期员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，即至孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位在合同到期时解除孕期员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、孕期员工合同期满公司解除合同合法吗

孕期员工合同期满公司解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。

若公司在此期间解除合同，属于违法解除。孕期员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期员工被公司提前解约是否违反法律

孕期员工被公司提前解约，一般违反法律。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障女职工生育权益，给予其特殊劳动保护。

不过，如孕期员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。倘若公司违法解约，孕期员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨合同期到能否解除孕期员工这个问题时，除了合同到期这一常见情况，还有其他关联要点值得关注。比如孕期员工在合同期内出现严重违反公司规章制度等法定情形时，公司是否可以解除合同。另外，合同到期后若不解除，后续延续到员工哺乳期结束，期间的工资待遇、岗位安排等也需要明确。如果您对孕期员工合同解除的相关细节、后续安排或者遇到类似难题不知如何处理，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。