单位把我辞退了怎么办理

一、单位把我辞退了怎么办理

当单位辞退你时，首先要明确辞退原因。如果单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位是合法辞退，比如你存在严重违反单位规章制度等情形，一般没有经济补偿。

你要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和辞退事实。

之后，你可以与单位协商解决赔偿或补偿问题。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益。

二、单位辞退我，申请劳动赔偿该如何操作

单位辞退申请劳动赔偿，可按如下步骤操作：

第一步，收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇及单位辞退事实的材料。

第二步，与单位协商。可以面对面沟通或通过书面函件表明诉求，依据《劳动合同法》等要求应有的赔偿。

第三步，协商不成，可在1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，写明双方信息、申请事项及事实理由。

第四步，若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、单位违法辞退，申请劳动赔偿需哪些证据

申请劳动赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、电子邮件、同事证言等，以证明单位实施了辞退行为。

3.工资证据，工资条、工资卡交易明细等，确定工资数额，作为计算赔偿的基数。

4.工作表现证据，如业绩报告、奖励证书等，反驳单位以业绩等理由辞退的说法。

5.其他证据，如单位规章制度，若单位以违反制度辞退，可判断制度是否合法合规。收集证据要合法，确保证据真实有效。

当面临单位把我辞退了怎么办理这个问题时，除了常规的离职手续办理，还有一些关键要点需了解。若单位辞退属于违法解除，你有权要求经济赔偿金；若是合法辞退，也可能涉及经济补偿金的问题。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，社保和档案的转移也至关重要，这关系到你后续的生活保障和再就业。若你在辞退办理过程中，对赔偿计算、手续流程等存在疑问，别让困惑影响自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。