在职仲裁请假不批算不算旷工

一、在职仲裁请假不批算不算旷工

在职仲裁期间请假不批是否算旷工，需分情况判断。

从法律角度看，若员工请假事由是参加劳动仲裁，且已向用人单位说明该合理事由并提供相关证明材料（如仲裁受理通知书等），用人单位应当批准。在此种情况下，若用人单位不批准且认定为旷工，属于不合理行为，该认定缺乏法律依据。

因为员工依法享有通过仲裁等法律途径维护自身合法权益的权利，参加仲裁活动是合理正当的。但如果员工并非因仲裁相关事宜请假，或者虽因仲裁请假但未按规定履行合理的请假手续、提供必要证明等，用人单位在其规章制度有明确规定的情况下，有可能将此认定为旷工。

二、在职仲裁请假不批按旷工处理合法吗

在职仲裁请假不批按旷工处理是否合法，需分情况判断。若劳动者请假是为参加仲裁活动，且能证明已提前按单位要求履行合理请假手续，并提供仲裁相关通知等证明材料，单位不批按旷工处理不合法。因为参加仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当行为，应给予支持。

但如果劳动者未按单位规定的请假流程请假，未提供必要证明材料，或请假时间、方式明显不合理，单位不批假并按旷工处理，可能具有一定合法性。若遇到单位不合理按旷工处理，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或继续在仲裁中主张权益维权。

三、仲裁请假不批按旷工处理违反劳动法吗

这可能违反《劳动法》。劳动者参加仲裁属于参加与履行劳动合同直接相关的法定活动。根据《劳动法》等相关规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。参加仲裁属于依法参加社会活动范畴。

若用人单位不批准劳动者参加仲裁的请假申请，还按旷工处理，侵害了劳动者合法权益。劳动者可与单位协商，要求撤销旷工处理决定；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误处理、支付正常工资及赔偿相应损失。

当探讨在职仲裁请假不批算不算旷工这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如请假不批若被认定为旷工，可能会影响工资发放，企业可能会扣除相应旷工期间的工资。并且，若因旷工被企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者可能面临失业风险。同时，在仲裁期间，劳动者的合法权益需要得到保障，这种请假不批的情况是否合理也需进一步考量。如果您对在职仲裁请假不批的工资处理、劳动合同解除等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。