厂子解散补偿金怎么算

一、厂子解散补偿金怎么算

厂子解散时，员工的经济补偿金计算有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、厂子解散员工未签合同能否获双倍补偿

厂子解散，员工未签合同一般能获双倍补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

厂子解散属于劳动合同终止情形，若存在未签合同情况，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，员工可主张双倍工资。不过，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

三、厂子解散未签合同员工双倍补偿按何标准算

厂子解散未签合同，未签合同的双倍工资补偿，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算标准：以劳动者实际月工资收入为基数，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日，最多支持11个月。月工资指正常出勤月按照劳动合同约定应得的工资报酬，一般包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨厂子解散补偿金怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。厂子解散除了涉及补偿金计算，员工的社保权益保障也至关重要。比如，社保断缴会对员工后续的医疗、养老等保障产生影响，厂子解散时该如何妥善处理社保关系，保障员工权益。另外，若员工在厂子解散前存在加班未结算的情况，这部分加班费又该如何追讨。如果您对厂子解散补偿金计算细节、社保处理或者加班费追讨等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。