公司15周年老员工离职怎么办

一、公司15周年老员工离职怎么办

公司15年老员工离职分两种情况处理。若员工主动离职，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同解除，公司无需支付经济补偿，但要在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

若公司辞退该员工，要依据具体情形判断是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司15年老员工离职，法律权益咋保障

15年老员工离职分不同情形保障权益：

主动辞职：若因个人原因主动离职，一般无经济补偿。但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形，员工以此为由离职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，15年即15个月工资。

被动辞退：公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即30个月工资。合法辞退（如客观情况重大变化等），公司需支付15个月工资的经济补偿。

员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权，协商不成可申请劳动仲裁。

三、15年老员工离职遇纠纷法律如何维权

15年老员工离职遇纠纷，可按以下方式维权：

协商解决：与单位友好沟通，明确纠纷焦点，如补偿金额、工作交接等，争取达成双方认可的解决方案。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司15周年老员工离职怎么办时，除了考虑当下的应对措施，还有一些拓展问题值得关注。比如老员工离职后，其工作交接是否顺利、后续业务衔接能否无缝进行，这关系到公司业务的稳定开展。另外，老员工离职可能会对其他在职员工的心理产生影响，如何做好团队的安抚与激励工作也至关重要。若你在处理老员工离职相关事宜，如工作交接流程、团队情绪管理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业建议，轻松应对公司老员工离职难题。