被公司无辜开除该怎么办

一、被公司无辜开除该怎么办

公司无故开除员工属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无故辞退事实。

其次，与公司协商，要求其继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司无辜开除能否获法律赔偿

被公司无辜开除，员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝赔偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被无辜开除的证据。

三、公司无辜调岗降薪是否有法律补偿

公司无辜调岗降薪，劳动者可获法律补偿。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪，属违约行为。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者以公司未按合同约定提供劳动条件、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临被公司无辜开除该怎么办的问题，除了要明确公司这种行为是违法的，可要求公司支付赔偿金外，还有一些后续问题需关注。比如，被开除后社保缴纳会中断，这可能影响到医保报销、购房资格等权益，要及时了解以个人身份缴纳社保的相关事宜。而且，个人档案里的离职记录也可能对未来求职有影响，需确保公司正确记录离职原因。若你在被无辜开除后，对赔偿计算、社保处理、档案记录等方面有疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。