员工上班睡觉被开除有赔偿吗

一、员工上班睡觉被开除有赔偿吗

一般情况下，员工上班睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情形判断。

如果用人单位在规章制度中明确规定上班睡觉属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位依据此规定解除与员工的劳动合同，属于合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么用人单位以员工上班睡觉为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、上班睡觉被开除，公司开除程序不合法有赔偿吗

公司开除程序不合法，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

上班睡觉虽可能违反公司规定，但公司开除需遵循法定程序。若公司未按规定提前通知工会、未给员工申辩机会等，开除程序就不合法。员工可收集证据，如劳动合同、考勤记录、开除通知等，申请劳动仲裁维权。

三、上班睡觉公司开除程序违法有何法律赔偿

若公司开除上班睡觉员工的程序违法，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨员工上班睡觉被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工因上班睡觉被开除，但公司的规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么开除决定可能被认定无效，员工有权要求赔偿。另外，如果该睡觉行为未达到严重违反公司规章制度的程度，公司开除员工也可能需支付赔偿。要是员工对开除赔偿存在疑问，或是不确定公司的处理是否合理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。