离职10年公司没有退工怎么办
一、离职10年公司没有退工怎么办
这种情况，你可以采取以下措施。
首先，与原公司协商，要求其尽快办理退工手续。因为用人单位有为离职员工办理退工手续的法定义务，若未及时办理，可能影响你后续的就业及社保等权益。
若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因用人单位未办理退工手续对劳动者造成损害的，不受仲裁时效限制。
仲裁时需准备好相关证据，如离职证明材料、与公司沟通要求退工的记录等。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司履行退工义务并赔偿因此给你造成的损失。
二、离职10年公司未退工在法律上怎么解决
离职10年公司未退工，用人单位违反《劳动合同法》规定，未在解除劳动合同时出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。你可先与公司友好协商，要求其及时办理退工手续、出具离职证明，若因此造成损失，可要求赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明离职时间、劳动关系已解除等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续、赔偿损失。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁时效为一年，要考虑时效中断等情形。
三、离职10年公司未退工法律途径有哪些
离职10年公司未退工，可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，要求其及时办理退工手续并赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位未及时办理退工手续给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但离职10年可能已过仲裁时效，不过可尝试以时效中止、中断等理由争取。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司办理退工并赔偿损失。
谈到离职10年公司没有退工怎么办，这背后还有不少关联问题值得关注。若公司未及时退工，可能会影响你新单位的入职，甚至影响你的社保缴纳情况。而且社保记录可能因未退工出现异常，从而影响你享受相应的社保待遇。此外，在一些城市申请相关政策福利时，工作记录也至关重要。如果你在处理此类问题时，还遇到关于社保补缴、新单位入职受阻等疑问，或者对离职后档案管理存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人士为你提供精准帮助。
