公司主动解聘员工怎么赔偿

一、公司主动解聘员工怎么赔偿

公司主动解聘员工，赔偿需分情况而定：

1.合法解除且无需补偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，如员工不胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由解聘员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司主动解聘员工赔偿方式是怎样

根据劳动合同法规定，公司主动解聘员工的赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形。

合法解除中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付赔偿。若属无过错解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

违法解除指公司无合法依据解聘员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金与赔偿金不可同时主张，代通知金仅适用于合法无过错解除且未提前通知的情形。月工资计算包含奖金、津贴等应发工资，非实发工资。

三、公司主动解除劳动关系怎么赔

公司主动解除劳动关系的赔偿问题，需依具体情形而定。若属合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外赔偿。若系违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除时可获赔3×5000×2=30000元。

在了解公司主动解聘员工怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如解聘员工的代通知金问题，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工对公司的解聘赔偿不满，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，合理合法地为员工争取应得的赔偿。如果您在公司解聘赔偿、代通知金或者劳动仲裁等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。