离职一直被拖着怎么办

一、离职一直被拖着怎么办

若离职被一直拖着，可按以下方式处理。

若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；正式员工则需提前三十日以书面形式通知单位。到期后，劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位以不办理离职手续、扣工资等手段阻拦，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。还可收集能证明已提前通知单位、工作交接等的相关证据，如邮件、聊天记录等。若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付应得工资等。

二、离职被拖，通过法律途径解决可行吗

可行。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若单位无正当理由拖延办理离职手续，劳动者可先与单位协商，要求其在规定时间内办理档案和社保关系转移等离职手续。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明提前通知单位离职、工作交接等情况的证据，如离职申请、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，若因单位拖延造成损失，还可主张赔偿。

三、离职被克扣工资，法律途径能维权吗

可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

维权途径如下：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职一直被拖着怎么办的问题时，除了常规的应对方法，还有一些后续可能出现的情况需要关注。比如离职被拖延可能会影响下一份工作的入职时间，导致职业发展的节奏被打乱。而且，若在这段时间内，原公司出现一些财务问题，可能会影响到你的工资、奖金、报销等权益的结算。另外，离职手续未及时办理，还可能影响社保、公积金的正常转移。如果你对离职拖延期间的权益保障、手续办理等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。