未缴纳社保未签劳动合同怎么办

一、未缴纳社保未签劳动合同怎么办

未缴纳社保、未签劳动合同，劳动者可依法维权。

对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。

关于未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。此外，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过诉讼要求用人单位赔偿。

维权时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

二、未缴纳社保的赔偿金怎样计算

未缴纳社保一般不存在赔偿金，但劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，赔偿数额依实际损失确定。

三、未缴纳社保的赔偿要怎样计算

未缴纳社保的赔偿计算分不同情况。

若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失赔偿，如无法报销的医疗费等，一般需劳动者举证实际损失金额，由用人单位按实际损失赔偿。

此外，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当遇到未缴纳社保未签劳动合同怎么办的问题时，除了可以要求单位补缴社保和支付双倍工资补偿外，还有一些相关情况需了解。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。另外，若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，还能获得经济补偿。这些权益的维护都需要一定的法律依据和流程。若你对未缴纳社保未签劳动合同后的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。