公司不买社保可以要求补偿吗

一、公司不买社保可以要求补偿吗

公司不买社保，劳动者可以要求补偿。依据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司未依法购买社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者还可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处以罚款。所以，劳动者可通过合理途径维护自身权益。

二、公司不签合同可要求双倍工资补偿吗

公司不签合同，员工通常可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意，要在仲裁时效内，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、公司违法辞退未签合同员工有何赔偿

公司违法辞退未签合同员工需承担两方面赔偿责任。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司不买社保可以要求补偿吗这个问题时，除了是否能补偿，还有一些相关情况需了解。若公司不买社保，员工除了可要求经济补偿，还能让公司补缴社保费用。并且，公司未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工有权要求公司赔偿。比如医保不能报销的医疗费用等。若你在公司社保缴纳方面存在更多疑问，像补偿标准如何确定、补缴手续如何办理等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。