未签劳动合同和未缴社保如何处理

一、未签劳动合同和未缴社保如何处理

未签劳动合同和未缴社保，劳动者可依法维权。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

未缴社保，劳动者可要求用人单位补缴。可先与单位沟通，协商补缴事宜。若协商无果，可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。此外，劳动者因未缴社保解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

二、未签劳动合同3年离职咋补偿

未签劳动合同3年离职，补偿情况如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效限制，一般为一年，所以实践中可能无法主张这部分双倍工资。

其次，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则支付六个月工资作为赔偿金。

若用人单位无过错，劳动者主动离职，通常无补偿。

三、未签劳动合同赔偿差额怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿差额计算方式为：以劳动者每月实际获得的工资为基数，从用工第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一个月，将每月工资乘以对应月份数累加，再减去已支付的工资，所得结果即为应支付的赔偿差额。例如，劳动者每月工资5000元，工作7个月才签订合同，扣除首月，需支付6个月二倍工资，已支付5000×6=30000元，应支付5000×6×2=60000元，赔偿差额为60000-30000=30000元。

当我们探讨未签劳动合同和未缴社保如何处理时，除了常见的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间员工可能面临双倍工资赔偿的计算细节，以及未缴社保对员工未来养老、医疗等权益的具体影响。而且，若后续涉及劳动关系解除，未签合同和未缴社保在经济补偿方面又会如何判定。这些问题都与未签劳动合同和未缴社保紧密相关。如果您对这些拓展问题或处理过程还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。