员工无社保和合同辞职有补偿吗

一、员工无社保和合同辞职有补偿吗

员工因单位未缴纳社保和未签合同而辞职，一般可获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工无社保合同被辞退能获赔偿吗

员工无社保合同被辞退，一般能获赔偿。

未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，此期间最多支付11个月二倍工资。

未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若因此解除劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无社保合同员工主动辞职有补偿吗

一般情况下，无社保合同员工主动辞职有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若要获得补偿，员工需以用人单位未缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。

当探讨员工无社保和合同辞职有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需关注补偿的具体标准和计算方式。一般来说，若用人单位未签订劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿；未缴纳社保，还可能涉及经济补偿金的计算，其数额与工作年限、工资收入等相关。此外，员工离职后，社保关系的转移接续等问题也需处理。若你对无社保和合同辞职的补偿标准、计算方法以及后续社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。