店里不给员工交保险怎么处理

一、店里不给员工交保险怎么处理

店里不给员工交保险的行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

员工可以采取以下措施：

首先，与店铺进行协商，要求其依法补缴社会保险，通过友好协商解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店铺限期改正，若逾期不改，可对店铺进行行政处罚。

员工还可以申请劳动仲裁，要求店铺补缴社会保险，并可根据具体情况要求店铺支付经济补偿。对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

员工应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与店铺存在劳动关系。

二、店里不给员工交保险，员工如何维权

店里不给员工交保险，员工可按以下方式维权：首先，与店方友好协商，明确指出其违反《社会保险法》规定，要求补缴保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明双方劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由该部门责令店方限期改正。也可向社会保险费征收机构举报，其有权强制店方补缴。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、店里拒给员工交保险，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.与店方协商：员工可直接和店方沟通，要求补缴社保，明确其法定义务。

2.向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，机构有权责令店方限期改正；逾期不改，会对店方进行罚款。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店方补缴社保并支付经济补偿。《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面对店里不给员工交保险怎么处理的问题时，除了常见的处理方式，还有一些相关要点需关注。若员工因单位未交保险而遭受损失，可要求单位进行赔偿，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等。另外，若单位长期不给员工交保险，员工在离职时还可能获得一定的经济补偿。如果您在处理单位未交保险问题时，对赔偿计算、经济补偿标准等方面存在疑问，或者不确定具体的维权流程，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。