未签合同又未缴社保应赔偿多少

一、未签合同又未缴社保应赔偿多少

未签合同和未缴社保的赔偿情况不同。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未缴社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴社保，若无法补缴导致劳动者损失，可要求用人单位赔偿。具体赔偿数额需结合实际工资、工作年限等确定。

二、未签合同又被辞退咋赔偿

未签合同又被辞退，劳动者可获相应赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最长不超十一个月。

若辞退属违法解除劳动合同情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同又被辞退咋维权

劳动者可通过以下方式维权。一主张未签劳动合同二倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二主张违法解除赔偿。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。三收集劳动关系证据。需准备工资支付记录工作证考勤记录同事证言等材料，证明存在事实劳动关系。四申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述权益。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

在探讨未签合同又未缴社保应赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。未签合同除了要支付双倍工资赔偿外，若员工因此离职，企业还可能需支付经济补偿金。而未缴社保方面，除了要补缴社保费用，若给员工造成了医疗、失业等方面的损失，企业也需承担相应赔偿责任。这些赔偿的具体计算和认定较为复杂，会受到多种因素影响。如果您在遇到未签合同又未缴社保的情况时，对赔偿细节及后续处理还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。