上海未足额缴纳社保辞职有补偿吗

一、上海未足额缴纳社保辞职有补偿吗

在上海，因用人单位未足额缴纳社保而辞职，劳动者是可以获得经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“未依法缴纳”包括未足额缴纳的情形。劳动者在辞职时，应注意保留相关证据，如社保缴费记录等，以便在主张经济补偿时能更好地维护自身权益，可通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式解决。

二、上海因未足额缴社保辞职补偿标准是啥

劳动者因上海用人单位未足额缴纳社保辞职，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于上海上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

需注意，劳动者要先以书面形式向单位提出补缴社保，单位在合理期限仍未补缴，劳动者再以此辞职，才符合获经济补偿条件。

三、上海未足额缴社保辞职补偿申请有啥法律流程

若上海用人单位未足额缴社保，员工辞职申请补偿，流程如下：

1.书面通知：员工以未足额缴纳社保为由，向单位提交解除劳动合同的书面通知，并保留好相关凭证。

2.协商：先与单位协商补偿事宜，明确告知其违法行为及应承担补偿责任。

3.投诉：协商不成，可向社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴社保。

4.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资流水等证据，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨上海未足额缴纳社保辞职有补偿吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。未足额缴纳社保除了涉及辞职补偿，还可能影响职工的社保权益，比如养老金待遇可能会因此降低。而且，职工在要求单位补缴社保时，可能会面临一些流程和手续上的问题。如果单位不配合补缴，职工又该如何维权呢？对于这些关于社保补缴流程、维权途径以及补偿标准等方面的困惑，您不必独自烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业的法律建议和指导。