公司试用期辞退员工员工怎么维权

一、公司试用期辞退员工员工怎么维权

公司试用期辞退员工，若员工认为属违法辞退，可如下维权：首先，与公司协商，要求其说明辞退理由，看是否符合法律规定的不符合录用条件等情形。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司试用期过后辞退员工怎么赔偿

公司试用期过后辞退员工，赔偿情况分多种。若公司因员工不符合录用条件辞退，无需支付赔偿，但需提供证据证明。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，公司需支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司试用期内解约赔偿应怎么做

公司在试用期解约，需区分不同情形处理赔偿事宜。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿解约。但不能证明，解约属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年，支付半个月工资。试用期通常较短，一般支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司试用期辞退员工员工怎么维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在维权过程中，要明确试用期内公司辞退的理由是否合法合规，如果公司以不合理的理由辞退，员工有权要求相应的赔偿。另外，员工需要收集好能证明自己与公司存在劳动关系、工作情况等的证据，像劳动合同、考勤记录等。若对维权流程、赔偿标准等还有疑问，或者在收集证据等方面遇到困难，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。