被单位骗着签了劳务合同有效吗

一、被单位骗着签了劳务合同有效吗

如果是在被单位欺骗的情况下签订的劳务合同，该合同可能是可撤销的。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在这种情况下，你需要证明单位存在欺诈行为，比如单位故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使你签订了劳务合同。常见的欺诈情形包括对工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面进行虚假承诺。

你可以收集相关证据，如聊天记录、书面承诺、证人证言等，然后向法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。如果合同被依法撤销，自始没有法律约束力，因该合同取得的财产应当予以返还。

二、单位欺诈签的劳务合同受法律保护吗

单位欺诈签订的劳务合同不受法律完全保护。依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若劳动者能证明单位存在欺诈行为，比如虚构工作内容、薪资待遇等诱使其签订合同，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后自始没有法律约束力，单位需返还劳动者因该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方由此所受到的损失。因此，受欺诈签订劳务合同，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

三、单位欺诈签的劳务合同可依法撤销吗

单位欺诈签的劳务合同可依法撤销。依据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在劳务合同中，若单位故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示而签订合同，该合同属于可撤销合同。劳动者应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，单位需返还因该合同取得的财产，有过错的单位还应赔偿劳动者由此所受到的损失。

当探讨被单位骗着签了劳务合同有效吗这一问题时，其涉及的层面并不简单。除了合同本身是否有效，还存在其他关联问题。比如即使合同被判定无效，劳动者已经付出的劳动该如何获得应有的报酬；以及在此过程中，因单位欺诈行为可能给劳动者带来其他损失，劳动者能否要求相应赔偿。这些都是在遇到此类情况时需要考虑的。倘若你正面临这样的困扰，对合同效力判定、劳动报酬追讨或损失赔偿等方面存在疑问，别让疑惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。