解除长期无固定期合同赔偿多少

一、解除长期无固定期合同赔偿多少

解除无固定期限劳动合同的赔偿分不同情况：若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者存在严重违纪等过错被解除，无需支付赔偿金。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述合法解除情况。

需注意具体赔偿金额要结合实际工作年限、工资水平等确定。

二、解除长期无固定期合同赔偿标准合法吗

解除无固定期限劳动合同赔偿标准是否合法需分情况判断。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若符合法定情形解除且支付相应补偿，则合法；若违法解除未依法赔偿，则不合法。

三、解除长期无固定期合同未给赔偿是否违法

用人单位解除长期无固定期限劳动合同未给予赔偿，一般属于违法行为。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但存在合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付赔偿。所以需看解除原因是否符合法定情形，若不符合，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨解除长期无固定期合同赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因不同情况有所变化，像用人单位是合法解除还是违法解除，这会导致赔偿标准不同。另外，赔偿涉及的工资基数如何确定也很关键，是按照应发工资还是实发工资等。若你对解除长期无固定期合同赔偿的计算细节、不同解除情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。